Не понятно: если в организации в штатном расписании указана должность, то фирма не имеет права нанять ГПХ-шника на ту же

Должность? Вот читаю в статье:
Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 15 ТК РФ):
1.работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;
2.работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;
3.работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст. 209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Вопрос по п. 1: например в штатном расписании есть должность дворника, а он заболел, мы не имеем право нанять по ГПХ дворника, потмоу что это слово прописано в штатном расписании? а если в ГПХ обозначим должность -уборщик территории -тогда можно и ГПХ оформить? странная норма закона.
по п. 3: работа на месте организации.. А если например свой штатный фрезеровщик не может изготовить сложную деталь на станке, которые находятся на территории фирмы, фирма не имеет права пригласить стороннего специалиста по гпх, т. к его должность звучит так же как и в штатном расписании?