Здравствуйте, выхожу после отпуска. Прививку ещё не сделала, хотят поставить прогул.

Если в регионе действует постановление об обязательной вакцинации и если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы. То есть вас отстранят от работы на время действия постановления.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Работодатель не вправе не допускать работника на его рабочее место без оснований (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 76 ТК РФ).

Уволить за прогул, если работодатель безосновательно не допускает работника на рабочее место, нельзя, поскольку в таком случае отсутствует вина работника (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Если вам незаконно поставили прогул то вы вправе обжаловать это в суде.

Пойди в суд-первая и узнаешь.

если есть обязанность вакцинироваться и работнику это известно заблаговременно, то надо быть полным идиотом, чтобы такие вопросы задавать.
впрочем, нормальные люди вопросы задают крайне редко

Это не прогул. а отстранение до устранения обстоятельств отстранения

Не законно, могут отстранить от работы за твой счет