Какой закон лучше нарушить, трудовой кодекс или гражданский совместно с уголовным?

исполняй приказ, те ничего не будет.. . скажешь приказы начальства обсуждать не имеет смысла.. . темболее если он в письменном виде.. . в случае чаго - начальство попадёт, а не ты.

попробуй

Если честно, в случае не исполнения "приказа", я не вижу тут наружения трудового законодательства. Так, для контраста: если шеф попросит убрать конкурента, а вы ослушаетесь - это будет нарушением трудового законодательства?

Марс, никто тебе однозначно не ответит.. . Решить можешь только ты сам. Письменного приказа тебе никто не даст, таким образом, ты подставляешься. Как практик могу порекомендовать одно: берешь диктофон и записываешь разговор с шефом, при этом сам заводишь тему о том, что установка данной программы противозаконна, что могут проверить в любой момент ...И он тебе что-нибудь да ответит ( типа не твои проблемы) Можешь даже спросить, а если я не стану, мне увольняться? . Только не перегни палку, чтобы не догадался. Запись храни как зеницу ока.
Я понимаю, скажешь, что это непорядочно. Ну если так, то увольняйся или жди сокращения. Ничего более реального посоветовать не могу

В конце концов выбор за тобой и самому решать, какой закон нарушать. Но я бы прислушался к ответу Виктора Должикова. Он один из оптимальных

Законов лучше не нарушать! А то нарушив одно, можно параллельно нарушить и другое)) , да так, что последует уголовная ответственность.