Предлагают подписать договор возмездного оказания услуг вместо трудового

Добровольно не расторгайте трудовой договор, иначе в дальнейшем Вы "попадаете" на все что можно: потеря всех социальных гарантий, оплачиваемого отпуска, расторжение догоовора в соответствии с ГК РФ....

обыкновенный способ ухода от оплаты в пенсионный фонд и прч и проч-данный договор заменяет трудовой, но являеться договором на оказания разовых услуг-если в Вас будут заинтересованны будут каждые 4 месяца подписывать новый-понятно что этот договор полное швырялово для работника-грубо говоря сам работаю безо всяких договоров-ничего выживаю

Оплату в полном объёме не получите. Отпускные тоже. Шансы доказать впоследствии. что имел место трудовой договор ( может да. а может и нет) . Всё зависит от оценки Вашей ФАКТИЧЕСКОЙ трудовой деятельности в период выполнения работы по договору о возмездном оказании услуг.
Как себя грамотно вести. Попробуйте согласиться на эти условия. Ходите и уходите с работы как все, больше будьте на глазах, по крайней мере, остаётся шанс, признания трудовым договором.

Нужен текст договора, скорей всего все налоги будете платить за себя сами и отчитываться в налоговую сами, а перед этим надо будет встать на учет как ЧП, а иначе - незаконное предпринимательство и т. д и т. п

нужен текст договора, а так не очень понятно.

Если ипытательный срок закончился месяц назад - Вы считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Среди общих оснований есть и предлагаемое Вам работодателем - по инициативе работника (как Вы говорите добровольно) . Советую данную инициативу не проявлять и свои волеизъявления путем подписания заявлений о прекращении трудового договора не выражать. И будет Вам счастье. А что касается гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, вот только некоторые подводные камни: трудового стажа нет, больничных нет, отпуска нет, подоходный налог плати сам и т. д. и т. п.

Трудовой договор - это Трудовой договор (ТД) - читайте ТК РФ. Вы уже заключили ТД и его расторжение (т. е увольнение) должно произойти по нормам ТК РФ - например, как не прошедшего испытание. Исходя из вопроса - испытательный срок Вы прошли удовлетворительно, т. к Вас не уволили за неудовлетворительный исп. срок. ДОБРОВОЛЬНОЕ расторжение ТД должно быть ДОБРОВОЛЬНЫМ. Работайте дальше как работали, причем постарайтесь не "косячить" и тогда, как сказал Волков - "Будет Вам счастье". Идаже если Вас "ВДРУГ" уволят - обращайтесь с документами к адвокату - возможно, что увольнение незаконно. Рекомендую: 1 копировать все трудовые документы, 2 подписывать документы (ознакомление с документами) только после их полного изучения и ксерокопирования и только реальной датой (никаких "заднихчисел")