Уголовное право

КАК посадить работодателя - BЫROДKA ???

здравствуйте и ПОМОГИТЕ !!!работодатель уволил меня, сфабриковав дело о прогуле. у меня с ним есть трудовой договор, в трудовом договоре ничего не говорится о времени начала и окончания работы, есть упоминание внутр. трудового распорядка организации, но этот распорядок я никогда в глаза не видел и не подписывал. работадатель же состовлял акты, как и положено на отсутствие с 9.00 до 18.00. По ТК, понятия трудовой договор и контракт тождественны, ведь так ? Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК ? Если одна из сторон расторгает контракт по надуманным основаниям, т.е. основаниям которых нет в самом этом контракте, то такие действия классифицируются как мошенничество, ПРАВИЛЬНО ? Могу ли я в суде по трудовому спору сказть, что я прошу направить материалы в прокуратуру с целью возбужд. угол.дела, т.к. работодатель - мошенник, который расторгнул контракт по надуманным основаниям не имея желания меня например сократить или уволить официально с достойной компенсацией ???p.s. работодатель - настоящяя свол.. очень хочется его наказть.., за полтора года высосал из меня все соки и выбросил на улицу....ПОМОГИТЕ !!!
Юлия Нацина
Юлия Нацина
10
То о чём Вы говорите мошенничеством не является. А вот подать в суд на восстановление на работу вполне возможно.
СТ
Сергей Тимофеенко
753
Лучший ответ
По ТК прогулом считается отсутвие работника на рабочем месте в течение трех часов. Так что Ваш работодатель прав!!!
Иван Сидорв
Иван Сидорв
15 842
Не знаю Китайских законов (я о месте жительства в анкете). Но могу Вас заверить, что заявлений по подобным делам в Департаменте труда и социальной политике столько, что всей китайской армии хватит использовать в качестве туалетных принадлежностей еще лет десять, без дополнительных закупок туалетной бумаги. Подобные сценарии нередкость. Единственный эффективный метод поставить на колено такого вот "работодателя"(назовем его так), это спровоцировать его на действия или бездействия, попадающие под статьи Уголовного Кодекса. Не могу подсказать уместный, конкретно в Вашем случае, вариант. Но есть пример из жизни:
Один Работодатель-условно назовем его так, постоянно меняя персонал, обслуживающий его "предприятие",не выплачивал зарплату согласно подрядному договору. Во время очередного набора штата к нему на предприятие *внедрили* двух несовершеннолетних "работников",фиктивно скрывших свой действительный возраст .Работодатель с очередным "успехом" уволил данных "работников",не заплатив им за проделанную работу. После чего были написаны заявления от опекунов этих подростков и было возбужденно уголовное дело по, дай бог памяти, 150ст. УК Украины (Эксплуатация труда несовершеннолетних -- до 4 лет лишения свободы). Не буду рассказывать, чем закончилось это дело для "работодателя",скажу лишь, что в ходе следственно-оперативных мероприятий задолженности по заработной плате были возмещены в полном размере. А данный работодатель переехал из свей четырехкомнатной квартиры в центре Киева, в двухкомнатную хрущевку к своей любимой теще.
УМ
Уисаль Молдир Курмангазыкызы
1 780
Изучи ст. Статья 81 ТКРФ.
Там всё очень чётко и по пунктам. пп.
....
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
....
И по условиям договора, если времени не стояло, то тут уж сори... .
Удачи тебе.
ТЧ
Татьяна Чичина
1 669
берете выродка м сожаете. все легко и просто.
(( **кариночка** ))
(( **кариночка** ))
400

Похожие вопросы