что грозит работадателю за не выплату вовремя зарплаты? и куда обращаться ?

Статья 5.27. КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 236. ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 145.1. УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Воздействовать на работодателя можно разными способами: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

щас нигде никому свою правоту не докажешь, хоть суй хоть не суй трудовой кодекс... .
я доходилась, ваще уволили

Сейчас с этим очень строго, в трудовую инспекцию, письменно по почте в прокуратуру, в налоговую письменно по почте . И в суд сразуже. И работодатель гарантированно на кукане греиться у тебя уже !!!Только сначало учти будут все выебываться мол ни чеу вас невыйдет и все такое а потом посмотришь как твой работодатель запоет !!!У меня знакомый тк целый холдинг натянул, они моло на адвокатов да на откупы потратились да еще и их фирму сам холдинг потом разогнал )))))))

по закону если задерживают ЗП на 15 и более дней, то можешь спокойно не выходить на работу пока её не выплатят, и тебе твои не выходы должны оплачивать как рабочие дни.

Сначала начисляется пеня, т. е. штраф, потом уголовное дело.

пишете заявление в прокуратуру, они дело направляют в суд, суд выносит постановление о передаче исполнительного листа в ССП (службу судеб. приставов) . которые в свою очередь заставляют платить, если и это не срабатывает - они (ССП) накладывают арест на имущество предприятия, после чего последние расплачиваются....