Ленивая медсестра- ассистент на приеме.

Как это сделать не осуждая ее.... Все необходимо говорить в глаза иначе человек халявщик вообще сядет на голову. Я от таких избавляюсь на работе. Кто не выполняет свои прямые обязанности пишет заявление на увольнение. Поясните мне зачем держать такое на работе? Не допустимо позволять чтоб вас использовали я считаю это унизительно для вас.

Вы ежемесячно учитываете стимулирующие выплаты при начислении заработной платы. Непосредственно находящейся в подчинении у вас медицинской сестры, ее работу оцениваете вы, так и оцените реально, в соответствии с вкладом в лечебный процесс, или сначала говорите с главной медицинской сестрой, а потом пИшете докладную.

Где -то ещё остались медсёстры у врачей...)))

Как бы не звучало: она получает деньги за работу, если вас не устраивает как работает доклад начальству.

Просто. 1. Сажаете напротив и четко и жестко озвучиваете свои претензии. 2. Отдельно акцентируете внимание на том, что впредь ни разу не будете покрывать отсутствие на рабочем месте, ненадлежащее исполнение рабочих обязанностей, хамство, а также предупреждаете, что при повторном нарушении (единственном) все это будет доведено до сведения руководства в письменном виде. 3. Больше не миндальничаете и обязательно поступаете так, как озвучили раньше. В данном случае полумеры в виде жалости, уступок и вхождения в тяжелое положение не уместны. Рано или поздно подставит вас под прокуратуру.

А почему это вы сразу отмели варианты про руководство и коллектив? Вы вправе пожаловаться руководству, ведь есть за что, и годами выполнять ее работу вас ничто не обязывает.
Также, можно действительно немного пристыдить её в коллективе, чтобы она начала шевелиться. Ей самой уже будет неудобно, когда ей об этом начнут говорить в лицо многие люди.
И что за стало надоедать? Вам это нравилось и стало надоедать? А если нет, то почему вы позволили и продолжаете позволять садиться вам на шею и так вести себя по отношению к работе? Если вы её не скините, она точно останется сидеть на своей удобной позиции.

В общем-то, умение настроить на рабочий лад младшего и среднего медперсонала это обязанность врача. Если вы не в состоянии организовать свою работу, подумайте, ваша ли это работа

Зачем годами выполнять чужую работу?
Это нужно сделать для вразумления человека но никак не годами. Вы просто сами ее себе на шею посадили. Она будет очень удивлена что вас спустя год что то не устраивает.
Сходите к главврачу или завотделением и оооочень корректно попросите сменить медсестру, аргументируя тем что никак не можете сработаться. Не увольнять а именно перевести.
Всё нужно делать с разумением, таща на себе чужую ношу вы тем самым потакали ее лености и безответственности.

У меня у одного возникла мысль "показать этим лентяям, кто тут настоящий хозяин!"?
Если бы я лентяйничал на работе - босс бы меня на (цензура) посадил...