Пошла во второй декрет не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Декретный отпуск будут начислять по последней ЗП?

Если во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, то работница вправе выбрать одно из двух причитающихся ей в этот период пособий - пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Иными словами, одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Работница также вправе заменить пособие по беременности и родам, которое ей причитается после рождения ребенка, на пособие по уходу за ребенком. Сделать это можно только в том случае, если пособие по уходу за ребенком превышает пособие по беременности и родам. В таком случае ранее выплаченное пособие по беременности и родам засчитывается в счет нового пособия (ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ). В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ) . Следовательно, при рождении двойни работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере, если эта сумма не превышает 100% среднего заработка, определяемого для исчисления пособия (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ) . Нередки случаи, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или расчетный период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Если вы не работали ни одного дня до 2 декрета, то вам оплатят также как и предыдущий декрет в том же размере, если с момента ухода во 2 декрет прошло не более 2 лет, если больше, то оплатят по вашему нынешнему окладу (тарифу)

Должны начислить по тарифу, окладу, если их нет, то МРОТ.

Вы хотите фактически уйти из декрета в декрет?
Скорее всего правильнее было бы сперва выйти из одного отпуска, а потом оформить заявление следующим днем в уход в новый отпуск. Это будет юридически более правильно и в данном случае вам будет более полноценно оплачен декретный отпуск.