законно ли увольнение мужа?

НЕт по истечении испытательного срока если работал хоть один день, считается, что заключен трудовой договор на постоянной основе. Пусть обязательно обращается в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Даже если он и не собирается там работать, то по крайней мере получит за всё это время деньги. Пусть только на суде не вздумает сказать, что после восстановления на работе намерен уволиться.
Если с ним в письменном виде не заключали трудовой договор, в котором говорится про испытательный срок, то тоже считается что он принят с самого начала на постоянной основе. Срок обращения в суд есяц. пусть поспешит. Пока будет судиться деньги будут капать, так что в данном случае затягивание дела со стороны ответчика Вам на руку.

Испытательный срок должен быть указан в контракте. Если он без контракта (договора) работал, то ему вообще никто ничего не должен, т. к. в этой фирме он вообще не работал...

исп. срок закончился, и если человека не уволили сразу, то он считается работающим по бессрочному догвоору. Его нельзя уволить устным распоряжением. Только приказом, в соответствии с ТК РФ. И формулировка "не подходит" уже неприменима. работодатель поздно очнулся, уже полмесяца ваш муж - полноправный сотрудник. так что, пусть ходит на работу.

Испытательный срок устанавливается до 3 месяцев. Это условие должно быть прописано в трудовом договоре. Может, он работал без оформления? Тогда ему необходимо обратиться с заявлением в суд для установления трудовых отношений.

значит ваш муж не устроился на работу, а работал без трудового договора
если работодатель не боится нарушать законодательство

по поводу увольнения написали уже всё выше, а вот по поводу единственного кормильца.... было такое обращение (Алексей Остаев, многодетный отец) , пока не приравнивают отцов, имеющих детей к матерям (которые имеют иные права при увольнении, сокращении...):