Могут ли привлечь к материальной ответственности бухгалтера, который уволился? Т.е. уволился неделю назад, а привлечь за

Кто должник по исполнительному документу? Почему таскают именно ее? Если делом занимаются приставы, значит судебное решение уже состоялось. Причем состоялось, видимо, в тот период времени, когда она работала. Непонятно кто ее "таскает" и за что выписывают штрафы. Пусть не ходит, никто ее не неволит. Приставам пусть скажет, что приказа об увольнении нет, потому что некому его подписать, но она работу оставила, трудовой договор прекращен. Хотя, опять же, раз такое дело, то руководитель головного предприятия должен возложить обязанности директора филиала на другое лицо, которое вправе будет подписать приказы об увольнении работников. Тут непонятки у вас. Однако, все вопросы пусть предлагает приставам решать в суде. Интересы предприятия представляет его руководитель. Причем не руководитель филиала, который юрлицом не является ( филиал) , а руководитель головного предприятия. Вот пусть его и вызывают. Ведь должник-то, как я понимаю, головное предприятие, поскольку филиал не может быть ответчиком в суде, так как не имеет прав юрлица. А вообще много неясного, что-то вы недоговариваете или вам недоговаривают.

только через суд или по заявлению в милицию, не ясно в чём дело. но с бухами лучше не сорится, дороже может стоить

Материальная ответственность год после увольнения.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Через суд. могут.