уволилась с работы 2 месяца назад, до сих пор не выплатили расчет, говорят что у фирмы нет денег.

Сначала в Минтруда и соц. защиты. и Прокуратуру (письменно заявление заказным письмом с увед. о вручении) две эти конторы их вздрючат, найдут массу нарушений .Подав иск в суд (если дойдет до суда, но я полагаю после обращений в провер. орг не дойдет) и попросите судью дать запрос в эти две проверяющие организации и выиграете суд без адвоката... товарисч сверху прав и в суд заявление то же заказным с уведомл. о вручении тогда срок обращения в суд будет считаться согласно их получению Вашего письма. Удачи!

1. Окончательный расчет Вам должны были выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Дополнительных условий (например, причину увольнения) эта статья не содержит.
2. При невыплате подлежащих уплате при увольнении сумм в срок работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) .
3. Условия, что расчет с работником производится только "после 2-х недель отработки", Трудовой кодекс не содержит. Нет там такого понятия "отработка". Сказано только, что работник должен предупредить о своем увольнении за две недели. И не запрещено при наличии согласия работодателя уволится до истечения срока предупреждения. Ваш работодатель выдал Вам трудовую книжку с датой увольнения? Следовательно, он согласился с вашим увольнением именно в этот день.
4. Трудовой кодекс не содержит причин для невыплаты расчета при увольнении, тем более там нигде не сказано, что работодатель имеет право выплатить расчет "когда у него появятся свободные деньги".
Так что все документы в руки - и срочно в суд! Сроки уходят...

Если в трудовой книжке имеются записи, подтверждающие факт приема и увольнения, следовательно, имеются основания для выплаты заработной платы в последний рабочий день (день увольнения) . Полагаю, что обращение в прокуратуру наиболее "быстрый" способ решения вопроса.

Из вопроса не понятно при чем здесь " отрабатывать не нужно".

-------------------
Чтобы получить грамотный ответ - надо грамотно задать вопрос.

Должны были произвести с вами расчет в день увольнения (день когда вы последний день отработали) , как и выдать вам вашу трудовую книжку

По соглашению сторон при увольнении не нужно отрабатывать две недели, стороны сами устанавливают сроки отработки, обчно это увольнение в тот же день

Обращайтесь в суд, заодно можете и в трудовую инспекцию накатать об этом происшествии

Срочно в суд... Три месяца пройдет.... и всем привет... Не в инспекцию... в суд...

В суд подавайте, а лучше в трудовую инспекцию обратитесь.. они позвонят начальству вашему, начальство ваше испугается суда и выплатит деньги вам