Финансовое право
вопрос о з\п
согласно приказа мой должностной оклад - 4330руб. согласно приказа, график выхода на работу - пт., сб., вс.. с 20-00 до 04-00 вопрос! должны ли мне производить доплату за работу в выходные дни и за работу в ночное время?
Нет. Только в праздничные дни повышенный тариф.
Вы сами на это согласились, подписав трудовой договор с таким графиком работы.
Вы сами на это согласились, подписав трудовой договор с таким графиком работы.
Только за ночное время с 22-00 до 4-00, доплата 20%
Порядок компенсации за РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ определен ст. 153 ТК РФ, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в ДВОЙНОМ размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул) .
В соответствии со ст. 154 ТК РФ работа В НОЧНОЕ ВРЕМЯ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 такой минимальный размер составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, оплата за работу в ночное время считается от так называемого голого оклада и не должна быть меньше 20%.
Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул) .
В соответствии со ст. 154 ТК РФ работа В НОЧНОЕ ВРЕМЯ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 такой минимальный размер составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, оплата за работу в ночное время считается от так называемого голого оклада и не должна быть меньше 20%.
Демьян Устинов
4 373
Похожие вопросы
- Приставы исполнители удерживают 50% с З/П по исполнительному листу через работодателя.
- Могут ли списывать с з/п более 50%?
- Где написана очередность - выплата з/пл или сначала налоги с з/п?
- Минимальная з/п 4300, у нас на работе из нее вычитают все что можно, остается 3800,ведь должны добавлять к этой сумме?
- На работе не платят з/п уже 1.5 года. А с 21 декабря я ухожу в декрет. Подскажите как мне забрать деньги.
- Возможно ли взыскание задолжности с работодателя, в случаи если з/п черная?
- Отказываются выплачивать з\п в день увольнения. У них нету денег на расчетном фонде
- Устроилась на работу но з/п меня не устроила,что делать?
- Разъясните пожалуйста,что такое налоговый вычет на детей(у меня их трое)?Его вычитают из з/п или компенсирует налоговая?
- может ли банк удерживать все поступления на з\п карту (вкл.алименты) за просроченный платёж по кредитке
меня добровольно принудительно перевили на такой график.
на более низкую при том з\п.