Имеет ли право бухгалтер взыскать деньги за отпускные начисленные авнсом 3 года назад

пусть грозятся не вернуть трудовую, а вернуть обязаны в день увольнения.
в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1528
интересно как бухгалтер будет взыскивать деньги? в судебном порядке?
работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения причиненного ущерба.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p6478
пропущен срок для обращения в суд, поэтому не взыскать.

Что за бред? За такое время работы ваша мама должна была уже 4 раза в отпуск сходить. Какие еще авансы?

Просто бухгалтер тупит. Жара сказывается.
Смысл в чем: за год работы человеку положено 28 дней отпуска.
Про всякие там надбавки северные за вредность и прочее разговор отдельный.
Грубо говоря, если человек работает полгода, берет авансом полный оплачиваемый отпуск, а потом увольняется - тогда с него удержат то, что он еще не заработал.
А у тебя непонятно.
Если за 3 года работы отпуск брался только один раз, то совершенно не ясно, с какого перепою собрались взыскивать.
А если брала - то надо смотреть, как и что она еще брала. А не только в восьмом году.

Срок работу в днях делите на 365 дней = отработанных полных лет + неполный (часть года) .

За каждый полный год был полный отпуск в указанный период. С октября одного по октябрь другого года в Вашем случае.

Если в неполный остаток года человек сходил в отпуск и использовал его полностью, то он стал должником своему работодателю за дни отпуска полученные им авансом за период с даты предполагаемого увольнения по соответствующую дату октября текущего года, когда исполнился бы полный год её работы.

Не портите свою репутацию, просите (можно письменно, в заявлении на увольнение) бухгалтера сделать расчет пере платы отпускных и внесите соответствующую сумму в кассу по выписанному приходному ордеру перед получением трудовой в день указанный датой увольнения.