Домашняя бухгалтерия

Я в отпуске по уходу за ребенком(реб.1год3мес.) снова оказалась в положении. Может ли начальство не принять меня на раб

Айслу ))
Айслу ))
731
если есть с кем оставить ребенка, то выйти на работу вы можете в любое удобное для вас время. пишите заявление о досрочном выходе из отпуска и всё, не предоставить вам ваше рабочее место работодатель не имеет право. вы ведь работали на постоянной основе? если да, то человека на ваше место могли принять только временно, на период вашего декретного и обязаны уволить в связи с вашим возвращением на работу.
Динара Самогова
Динара Самогова
67 051
Лучший ответ
Так ты ж в отпуске. Ты уже работаешь.
Айслу )) Как работаю????Я получаю 6тыс., а через 3 мес. мне этого платить не будут..
нет
Гульсезим Баймуратова Вас не вправе уволить.Во-первых маленький ребёнок,во-вторых Вы в положении(по законам Конституции).Но чтоб получить декретные Вам нужно до декрета поработать хотябы недельки2,а то получите голый тариф т.е.копейки.
Удачи и растите здоровенькими!
вас не имеют права уволить, тем более вы ж в декретном отпуске. не переживайте
если вы работаете официально то вас никто не уволит, хоть пятерых рожайте и сидите 10 лет в декрете, выйти на работу вы должны будите когда вашему второму ребёнку исполнится три года. вопрос в том что вас могут попросить придумать причину ( сокращение кадров и тд) после того как вы выйдите на работу. здесь уже предприятие имеет право вернее может найти причину вас уволить. всё зависит от ваших руководителей
Яна Беляева
Яна Беляева
1 735
Вам обязательно нужно выйти на работу не менее чем на 3 месяца, иначе получите не декретные а гроши. А не принять вас не могут, если у вас написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то по окончании этого отпуска, вас должны принять на работу. А уволить или сократить беременную не имеют права, только если предприятие совсем развалится.
PO
Perizat Oryntaeva
1 573

Похожие вопросы