Домашняя бухгалтерия

Как люди устраиваются на работу в компании, которые нигде не размещают объявления о своих вакансиях?

все хорошие должности ВО ВЕКИ ВЕКОВ по знакомству!
Alexolga Janzen
Alexolga Janzen
59 753
Лучший ответ
Оксана Симёнова Из наблюдений. Случай 1: Крупная контора, должность обычная, девушку берут, она пришла, когда Вы готовы приступить? Ой, ну сейчас я не готова точно, я тут больничный взяла, потом я ещё отдохну съезжу, в общем недельки через две только, Вы нам подходите! Рядом толпа желающих, готовых сразу же приступить, их всех отфутболили. Наверняка чей-то человек был, но смысл такого брать?
Оксана Симёнова Случай 2: 100% человек от знакомых по рекомендации, девушка вышла на работу, явно интереса к работе нет, там ошибка, тут ошибка, там уйти пораньше, там прийти попозже, там побыстрей на перерыв, потом больничные, отпуск, а потом и вовсе в декрет со словами да еб#ла я эту работу, пошли они все на х#й, получить быстрее декретные и съ#баться и т. п. весьма не лестные отзывы, которые противоречат тому, что говорил человек на собеседовании. Ну и смысл таких брать сотрудников по-знакомству? Разве для компании есть какое-то КПД от этого?
Оксана Симёнова Хотя, если речь идёт о каких-то реальных специалистах, то наверно да, но основная масса, это просто возьми, он хороший, а на деле вот так как описано.
Меруерт Касенова лохи всегда плачут что кругом кумовство
Кадровые агентства, приезжаешь, проходишь собеседование, а потом уже если подойдешь, то тебе позвонят и пригласят на собеседование непосредственно к работодателю туда, куда нужен человек.
Или по знакомству.
Оксана Симёнова Кадровые агенства преследуют только одну цель. Может не во всех регионах так, но...
По знакомству наверное.
Оксана Симёнова Из наблюдений. Случай 1: Крупная контора, должность обычная, девушку берут, она пришла, когда Вы готовы приступить? Ой, ну сейчас я не готова точно, я тут больничный взяла, потом я ещё отдохну съезжу, в общем недельки через две только, Вы нам подходите! Рядом толпа желающих, готовых сразу же приступить, их всех отфутболили. Наверняка чей-то человек был, но смысл такого брать?
Оксана Симёнова Случай 2: 100% человек от знакомых по рекомендации, девушка вышла на работу, явно интереса к работе нет, там ошибка, тут ошибка, там уйти пораньше, там прийти попозже, там побыстрей на перерыв, потом больничные, отпуск, а потом и вовсе в декрет со словами да еб#ла я эту работу, пошли они все на х#й, получить быстрее декретные и съ#баться и т. п. весьма не лестные отзывы, которые противоречат тому, что говорил человек на собеседовании. Ну и смысл таких брать сотрудников по-знакомству? Разве для компании есть какое-то КПД от этого?
Оксана Симёнова Хотя, если речь идёт о каких-то реальных специалистах, то наверно да, но основная масса, это просто, возьми он хороший, а на деле вот так как описано.
кадровые агентства, консалтинговые компании, агентства по поиску
Елена Чупышева
Елена Чупышева
74 031
которые сами звонят в отдел кадров
Агенства по поиску персонала. Чем крупнее компания, тем больше шансов что они уже через агенство набирают.
Olesya Gus`kova
Olesya Gus`kova
41 113
У нас так. объявления даже не дают. все родственники работают. очень редко кто с улицы приходит. осв. место. уже конкретно под кого-то. было что и детям образование давали под нашу контору) чтоб он тоже там сидел как родитель 100лет
Ирина Деркач
Ирина Деркач
16 496
Оксана Симёнова Какой регион?
Оксана Симёнова Из наблюдений. Случай 1: Крупная контора, должность обычная, девушку берут, она пришла, когда Вы готовы приступить? Ой, ну сейчас я не готова точно, я тут больничный взяла, потом я ещё отдохну съезжу, в общем недельки через две только, Вы нам подходите! Рядом толпа желающих, готовых сразу же приступить, их всех отфутболили. Наверняка чей-то человек был, но смысл такого брать?
Оксана Симёнова Случай 2: 100% человек от знакомых по рекомендации, девушка вышла на работу, явно интереса к работе нет, там ошибка, тут ошибка, там уйти пораньше, там прийти попозже, там побыстрей на перерыв, потом больничные, отпуск, а потом и вовсе в декрет со словами да еб#ла я эту работу, пошли они все на х#й, получить быстрее декретные и съ#баться и т. п. весьма не лестные отзывы, которые противоречат тому, что говорил человек на собеседовании. Ну и смысл таких брать сотрудников по-знакомству? Разве для компании есть какое-то КПД от этого?
Оксана Симёнова Хотя, если речь идёт о каких-то реальных специалистах, то наверно да, но основная масса, это просто возьми, он хороший, а на деле вот так как описано.
Есть такие. И дело даже не в том, что они берут СВОИХ. Они не хотят брать человека с улицы.
Ну я вот допустим работал в Майкрософт. Как устроился? Пришёл в главный офис и пробился в HR отдел. Дальше я уже и не помню что такое сказал но только помню что сказали когда первый рабочий день))) А вообще без жополизкой блаты не устроиться.
Оксана Симёнова Вы молодец! Спасибо за опыт!
збагойно. HR гугли.
Принести резюме в офис, прислать резюме на электронку. Нам приносят, и их рассматривают, самое интересное) но в основном на хед хантере подбирают
брать своих или родных в "кол центр" сумасшествие конечно ))))
это позиции доволно массвого подбора, поэтому их ищут на рынке, т. е. по резюме размещенным. Кто вам сказал, что эти люди не размещают резюме? Откуда у вас такая инфа. Уверен, что ктото когото приводит, но сомневаюсь, что так можно заполнить несколько сотен вакансий (в России по крайней мере). Это не та работа, куда по блату утраивают )))

В др случаях, что касается высоко квалифиц людей - их просто знают на рынке, в бизрес тусовке и хедхантеры им сами звонят и переманивают. Есть различные профес сообщества, туссовки и пр. В общем способов много.

Например, моего резюме нигде в интернете нет, но мне звонят несколько раз в год и предлагают работу )) Это плод многих многих лет упорной работы и роста образования.

MoneyPapa
Оксана Симёнова Из наблюдений. Случай 1: Крупная контора, должность обычная, девушку берут, она пришла, когда Вы готовы приступить? Ой, ну сейчас я не готова точно, я тут больничный взяла, потом я ещё отдохну съезжу, в общем недельки через две только, Вы нам подходите! Рядом толпа желающих, готовых сразу же приступить, их всех отфутболили. Наверняка чей-то человек был, но смысл такого брать?
Оксана Симёнова Случай 2: 100% человек от знакомых по рекомендации, девушка вышла на работу, явно интереса к работе нет, там ошибка, тут ошибка, там уйти пораньше, там прийти попозже, там побыстрей на перерыв, потом больничные, отпуск, а потом и вовсе в декрет со словами да еб#ла я эту работу, пошли они все на х#й, получить быстрее декретные и съ#баться и т. п. весьма не лестные отзывы, которые противоречат тому, что говорил человек на собеседовании. Ну и смысл таких брать сотрудников по-знакомству? Разве для компании есть какое-то КПД от этого?
Оксана Симёнова Хотя, если речь идёт о каких-то реальных специалистах, то наверно да, но основная масса, это просто возьми, он хороший, а на деле вот так как описано.
Свои везде
Оксана Симёнова Из наблюдений. Случай 1: Крупная контора, должность обычная, девушку берут, она пришла, когда Вы готовы приступить? Ой, ну сейчас я не готова точно, я тут больничный взяла, потом я ещё отдохну съезжу, в общем недельки через две только, Вы нам подходите! Рядом толпа желающих, готовых сразу же приступить, их всех отфутболили. Наверняка чей-то человек был, но смысл такого брать?
Оксана Симёнова Случай 2: 100% человек от знакомых по рекомендации, девушка вышла на работу, явно интереса к работе нет, там ошибка, тут ошибка, там уйти пораньше, там прийти попозже, там побыстрей на перерыв, потом больничные, отпуск, а потом и вовсе в декрет со словами да еб#ла я эту работу, пошли они все на х#й, получить быстрее декретные и съ#баться и т. п. весьма не лестные отзывы, которые противоречат тому, что говорил человек на собеседовании. Ну и смысл таких брать сотрудников по-знакомству? Разве для компании есть какое-то КПД от этого?
Оксана Симёнова Хотя, если речь идёт о каких-то реальных специалистах, то наверно да, но основная масса, это просто возьми, он хороший, а на деле вот так как описано.

Похожие вопросы