Лучше специалист в штате или пусть обслуживает аутсорсинг? Бухгалтер, кадровик, охрана труда и т п

- лучше специалист в штате. Из личного опыта, в моей бывшей фирме решили обслуживание оргтехники, примерно 150) единиц, перевести на аутсорсинг в целях экономии. Сократили штатных инженеров. Пока техника не ломалась, всё шло хорошо, а как ломаться стала, потребовались закупки запчастей, директору принесли приличный счёт, он возмутился, типа "у нас же заключен договор, чтоб всё работало" и отказался платить. Аутсорсинг тогда вообще отказался обслуживать всю оргтехнику фирмы и более того, рассказали про жадную фирму другим организациями... Фирма встала...
Мораль: - аутсорсингу глубоко пофигу на чужую фирму, их интересуют только деньги, а нет денег - нет любви...

Один специалист в штате. В небольших компаниях эти три должности прекрасно бухгалтеры совмещает.

А потянеш столько народу ,если рабочих будет 5 человек ?

а потом с кого спрашивать, если допустим бухгалтер
знавала я такие компании, потом за голову хватались, спросить-то не с кого

Конечно специалист
Если потянете его
Аутсорсинга это сухо вам отчеты налепят
А спец сделает так, как вам удобно
У кетами или увеличит то, что вам нужно)
Я про бухгалтера

Все толковые специалисты,которые действительно нужны фирме для работы,всегда в штате. Все остальные – для всяких бюрократических заморочек. Для всяких отчётов и чтоб было кого сократить,если что..

В штате, если спец. хороший. Для фирмы лучше. Взять если бухгалтерию: сдадут вашу отчетность без проблем, но только по тем док-ам, что предоставите. Никто с вами нянчится, минимизировать и оптимизировать налоги не будет. каждый их шаг-по тарифу.