Стоит ли по-вашему уходить из продуктового магазина? Дeло в том, что я работаю уже почти 2 года и знаю свою работу

Хорошо, однако делать карьеру в своей компании и получать повышение не собираюсь, потому как компания не ценит время своих сотрудников и неохотно платит за переработки. Меня чаще других вызывают заменять тех, кто отсутствует, по ходу я уже одна только и выхожу, ну и женщина с другой смены в редких случаях. Остальных не вызывают, потому что у них дети, а у меня детей нет. Но что самое странное, в противоположной смене тоже есть молодые бездетные и их почему-то не прессуют за то, что они отказываются выходить в свой выходной на замену, хотя такая необходимость была.
У нас штат редко бывает полный и тяжело то, что мне практически невозможно отказаться от выхода в свой выходной день, потому как мне постоянно говорят, что у меня нет детей, мужа, парня и живу я с родителями. Типо я ничего не делаю. Я не учусь, однако у меня есть свои планы и я примерно наметила как зарабатывать, просто я хочу уделять время своему хобби, чтобы потом конвертировать его в профессию и постоянный заработок. Я хотела бы вырасти в ряде смежных областей, которые интересуют меня и дают прибыль выше средней зарплаты по стране или хотя бы по региону, то есть в теории моя будущая деятельность может помочь мне зарабатывать свыше 50 000 рублей в месяц и купить автомобиль, да хотя бы снимать хату в приличном районе.
Однако из-за того, что работать порой некому, кто-то заболел, не вышел, заболел ребёнок, нужен выходной и прочие производственные издержки, то я начинаю тратить времени больше, чем запланировала. А самое плохое в этой ситуации то, что нам не платят сверхурочные, да и вообще стараются не заплатить за работу в выходные, отчего добиться оплаты труда в выходные невозможно или приходится ждать месяцами. То есть компания экономит на оплате труда своих сотрудников, а по возможности старается не платить вообще, чтобы сэкономить деньги компании, от чего сотрудники работают бесплатно. Я уже сталкивалась с такой невыплатой, а также неправильно закрытым табелем, то есть когда выход на смену стоял как неявка, от чего я получила меньше денег за месяц и не получила премии за надёжность.
И проблема не только в этом. Чтобы соблюдать некоторые производственные процессы приходится несколько раз в месяц перерабатывать на несколько часов, что не оплачиваются. Наш непосредственный начальник сказал, чтобы выходили все, но выходят не все, примерно 4-6 человек, остальные 2-4 отдыхают в зависимости от ситуации. Кто-то и вовсе умудряется прогуливать и приходить поздно и просит поработать за него. Но таких рано или поздно осаждают.
В компании даже в условиях полного или почти полного штата есть проблема переработки сотрудников, которая не оплачивается, с учётом того, что отдельных лохов в компании пытаются заставить работать сверхурочно фактически бесплатно на том основании, что у них никого нет, я делаю вывод, что это какая-то неправильная компания.
Я устала ждать изменения ситуации. Нас, то есть меня в основном, кормят обещаниями об оплате труда в выходные, на деле про часы переработки потом просто забывают. Я вряд ли смогу добиться того, что мои интересы на свободное распоряжение выходными и поочерёдном выходe сотрудников моей смены на работу в выходной день, чтобы не гонять только меня в крайнем случае будут учтены. К тому же я посчитала, что и мой ежедневный труд недостаточно уважают. То есть я иной раз получаю больше замечаний, чем прогульщики и халявщики, хотя я отработала все смены в табеле и сверхурочно и ещё перерабатывала в случае крайней необходимости.
Я считаю, что мне больше нечего делать в компании, которая не ценит труд своих сотрудников и в коллективе, где не ценят твоё время и личностные интересы. Я хочу уйти, но порой мне кажется, что не так легко найти работу по интересующему тебя графику. Уходить ли мне? Я работаю два года практически за спасибо.