При увольнение сотрудника, как считаете, нужна ли эта 2х недельная отработка? наблюдаю за такими отработчиками-

Вопрос о двухнедельной отработке при увольнении сотрудника является довольно спорным и зависит от многих факторов, включая характер работы, культуру компании и конкретные обстоятельства увольнения. В некоторых случаях этот период может быть полезным для обеих сторон:

1. **Передача обязанностей**: Сотрудник может передать свои задачи и обязанности коллегам или новому сотруднику, что поможет обеспечить более плавный переход.

2. **Завершение проектов**: Если сотрудник участвует в долгосрочных проектах, двухнедельная отработка может предоставить дополнительное время для завершения или передачи этих проектов.

3. **Избегание судебных разбирательств**: Соблюдение срока уведомления об увольнении (если он прописан в контракте) поможет избежать возможных юридических последствий.

Однако, как вы заметили, есть и негативные стороны:

1. **Низкая мотивация**: Сотрудник, который уже принял решение уволиться или был уволен, может не проявлять должного интереса к работе.

2. **Моральный ущерб команде**: Присутствие немотивированного сотрудника может негативно сказаться на настроении и производительности всей команды.

3. **Финансовые затраты**: Компания продолжает выплачивать зарплату сотруднику, который, возможно, не приносит пользы.

В зависимости от ситуации, некоторые компании предпочитают оплатить двухнедельный срок как компенсацию, позволяя сотруднику уйти сразу. Это может быть более эффективным решением, если очевидно, что сотрудник не сможет или не захочет эффективно работать в течение периода уведомления.

не нужна, вы правы

Не нужна совершенно..я бы уже никак не работала или взяла бы больничный.

разные бывают ситуации, на работах 24/7 физически иногда поставить некого

Наверное, не нужна.

Нет. Грамотно уходить надо - перед отпуском или лежа на больничном)))))))

Есть две недели, что бы найти нового сотрудника. А то человек уйдёт, а кто вместо него эту работу делать будет? На остальных нагпузку распределять?

Вообще-то положено отработать 2 недели. Но если начальство не против (входят в ваше положение или хотят поскорее избавиться от вас, например), то можно не отрабатывать. Можно уйти на больничный на эти 2 недели, и это будет законно.

так положено по трудовому законодательству. И по-хорошему, за эти две недели он должен закончить все свои "недоделки" и быть готовым в полном порядке передать свои дела новому сотруднику.