У вас бывает такое, что день проработали, и ничего не заработали? Кто сидит по оказанию услуг на процентах

У меня знакомый, мелкий ремонт одежды. С его слов бывали такие дни пока не раскрутил свою точку. Успокаивал, да не как . Сегодня пусто ю завтра густо . В среднем за месяц получается нормпально

Так и работаю, то густо, то пусто.
Как потопаешь, так и полопаешь.
Волка ноги кормят (и меня)
На оклад меня никто не посадит. Только сама.

Нет, я на такую работу не пойду.

Было такое, нам начальство такие дни оплачивало по среднему.

А ,-НИКАК -У НАС НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ!... -если РАБОТАЛ: - значит заработал...

раньше, когда телеки ремонтировал в ателье, работаешь, работаешь, один день нифига не заплатили, никто телек не забрал, на второй день сразу три забирают, за месяц среднее выравнивается.

Данунафиг! :-) Вот уже много лет как "отошёл от дел" и тихо сижу на фиксированном окладе + бонусы. :-) В среднем получается даже больше, чем когда был "свободным художником", да и жить как-то проще, когда уверен в том, что определённого числа на счёт упадёт некая сумма "не меньше, чем" :-)

у нас в 20 году во второй половине года была работа, а вот доходов не было. только расходы.
т. е. работаешь, и еще платить приходится (аренда, электричество, зарплата сотрудникам и пр)

и сейчас ситуация не многим легче. в ноль выходим, а прибыль копеечная. кризис, однако.

Было когда на автомойку устраивалась работать еще в юности)) на второй день уволилась оттуда именно по этой причине) 12 часов просто сидишь в потолок плюешь а пользы 0.

Ни как, я на окладе, пофиг

Я такие вакансии в принципе больше не рассматриваю. Пробовала более 10 лет назад работать риэлтером без оклада. Куча расходов и пустой движухи, в итоге не факт что сделка состоится.

Жена так работает.. Нет, у неё не бывает. помимо процентов с продаж у неё фиксированноя плата за выход, 1100 руб. за день. Мало, но хоть что-то... И беготни и суеты зато никакой - в такие "дни"...

Завтра будет за два дня.

"Поработал, и ничего не заработал" - это нормальная ситуация для предпринимателя. А для наёмного работника должна быть зарплата. Оптимально (я так всегда старался делать) - часть заработка "за то, что пришёл на работу", часть - процент от выручки. А чистый процент - это разводилово.