подскажите. следует ли выходящего на пенсию работника оставлять на производсте после пенсии или постепенно готовить заме

Если он выходит на пенсию и хочет продолжать работать, то почему бы и нет. Тем более, если он хороший специалист и вас устраивает.

А КАК Вы его собираетесь уволить? На каком основании? Какой трудовой договор заключен с ним - на неопределенный срок?

По признаку "пенсионер", думаю, не стоит. Тот факт, что работник достиг пенсионного возраста, на Вас, как на работодателе никак не отразится абсолютно. А вот искать замену непросто, особенно, если речь идет о специалистах, грамотных маловато сейчас.

Пенсионер действительно сам решает работать ему или нет. Но меня эти пенсионеры, простите, уже достали, приходях в один день и увольняются, и ничего-ничегошеньки не докажешь-не допросишься герои бли соцтруда. Я уважаю старость, но процесс остановить невозможно, после таких "приколов" все как дрессированные зайчики Дюрасел бегают выполняя свою работу и этого "пенсионера". Теперь когда на работу пенсионера берем сразу либо срочный договор заключаем, либо допрос с пристрастием и кучей словесных обещаний, что в один день не кинет, хотя редко помогает.. . Так что к замене готовится точно надо, пенсионеры народ умный, продвинутый, и отнюдь не терпеливый в плане увольнения

Пенсионер сам решает- работать ему или нет.

с нынешней пенсией прожить невозможно поэтому пенсионеры хорошо защищены законом, единственный вариант профнегодность, у нас работает бабушка которой 74 года и ничем её несковырнёш сама уходить не хочет.

Зависит от степени нужности работника и вашего к нему отношения. Лучше всего сократить должность, а потом восстановить. Если учитель - нагружают по остаточному принципу (пенсионеров)