подскажите пожалуйста,если вы работаете на ИП по трудовому договору , должны ли вам оплачивать отпуск и больничный

Cогласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель - BY несёт очень много обязанностей, в том числе и - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (а это и есть больничне листы, обязательное медицинское страхование и т. п.) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (а это и все остальные Ваши права в том числе отпуска) . Чтобы не было написано в вашем трудового договоре, если он противоречит федеральным законам то он оспаривается. С 6 октября 2006 г. Трудовой кодекс РФ действует в новой редакции: вступают в силу поправки, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации... " (далее - Закон N 90-ФЗ) . В результате внесенных изменений работодатели - индивидуальные предприниматели теперь почти во всем приравнены к работодателям-организациям. Поэтому теперь и запись в трудовую книжку они имеют права производить.
Удачи вам.
Счастливых и добрых праздничных дней!

Прочитайте внимательно трудовой договор. Если в нем указаны социальные выплаты и содержание работника в соответствии с ТК РФ, то должны.

Да, на вас распрасраняются все гарантии.

Даже если это не написано в вашем трудовом договоре, права работника у ИП ничем не отличаются от прав работников, работающих у работодателей юридических лиц. Должен быть и отпуск и больничный, на вас распространяются все положения Трудового кодекса.

Конечно же положен и отпуск оплечтваемый и больничный. Это должно быть прописано в вашем трудовом договоре. ИПист - работодатель не отличается от ООО (что касается трудовых отношений)

Кстати внимательно почитать трудовой договор я рекомендую здесь http://www.rostrud.info/ . Это официальный сайт роструда, там вы найдете массу полезной информации, также контакты для связи и пр. Сайт прост в использовании и при навигации.