Помогите пожалуйста!!!!

Для офоpмления на pаботу несовеpшенноленего необходимо заpучиться согласием одного из pодителей, мед. спавкой с указанием должности на котоpую пpинимается. Взять заявление у самого pаботника с датой увольнения (если на лето) . Если он офомляется на лето, то необходимо заключить сpочный тpудовой догово. Опpедилиться с вpеменем pаботы согласно ТК. Тpудовой договоp будет отличаться. Кол-во дней отпуска будет пpевышать, пpивлечение к свеpуpочным pаботам и дp. Полис необходимо офоpмить, как для обчного pаботника, так как б/л вы обязаны оплатить. Пpи увольнении он его сдаст. Завести тpудовую, офоpмить стpаховое.

1.Несмотря на то что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени, прохождение медосмотра до того, как он приступит к своим обязанностям, обязательно. Необходимо помнить, что без соответствующего заключения врача ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи. Медосмотры проводят за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ) .
2. Составляете обычный срочный трудовой договор без испытательного срока! Не забудьте про сокращенный раб. день - 7 часов.
и самое главное - отпуск (либо компенсация) расчитывается из расчета 31 к. д.
3. За три дня перед окончанием договора вы обязаны уведомить работника об увольнении.
4. Получить временный полис ОМС (работник должен быть зарегистрирован за вашей организацие) , после прекращения договора, сдать.

уточните возраст ( до 14,16,18лет) и срочность договора ( если на 1-2 месяца- стоит ли замудряться по поводу полиса и больничного?