Коллективный договор. Обязательно ли его заключать.

Коллективный договор - НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ!! ! Если ни одна из сторон (работники - работодатель) не вышли с инициативой, никто иной не может оязать его иметь!! ! Но в организации ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть нормативный документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, например ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в которых прописываются: системы оплаты труда, режимы труда и отдыха, условия и охрана труда,
развитие социального партнерства; социальные гарантии и
иные вопросы.

кол. договор заключать обязательно, только если работники вышли на переговоры

Коллективный договор в отличии от трудового заключается не с каждым работником отдельно, а с трудовым коллективом. Обычно коллективный договор заключается с профсоюзной организаций, если таковая есть. В коллективном договоре прописываются как правило социальные вопросы (больше чем это предполагает Трудовой кодекс) , охрана труда и правила трудовой дисциплины. Наличие коллективного договора позволяет относить на себестоимость денежные затраты, связанные например с дополнительными выплатами или льготами работникам. Если инициативная группа работников вышла с предложением заключить коллективный договор, то работодатель не имеет права игнорировать данное требование. Подробнее в Трудовом кодексе

Коллективный договор заключается обязательно! В нем прописываются многие нюансы, которые в трудовой договор просто не войдут, даи нет смысла их туда включать. В кол. договоре подробнейшим образом прописываются условия премирования, доп. отпусков, трудового распорядка, наказаний за нарушение дисциплины, охрана труда, профподготовка, доп. льготы и соц. гарантии, и многое другое. А также случаи, при которых работодатель может не исполнять условия кол. договора!