Уважаемый кадровики! В что выгоднее для предприятия коллективный договор или ИТД с сотрудниками? И зачем вообще нужен ко

В коллективном договоре обычно оговариваются сторонами условия, которые не предусмотрены трудовым законодательством, только если они улучшают условия для работников. Но часто бывает, что содержание коллективного договора выглядит, как выдержки из трудового законодательства, смысл в этом небольшой, разве только для юридического просвещения работников, потому что с колдоговором необходимо знакомить всех работников, будут ознакомлены, значит будут знать о своих правах. Колдоговор проходит уведомительную регистрацию, его проверяют на юридическую грамотность, и если коллективный договор составлен в нарушение трудового законодательства, управление труда напишет замечание. Заключение колдоговора не является обязательным. Для работников, на мой взгляд, колдоговор выгоднее. Если там оговорены какие-то дополнительные условия, то они обычно распространяются на весь трудовой коллектив, а в трудовоми договоре работодатель может с одним работником оговорить доп. условуия, а с другим нет.

Не совсем понятен вопрос, что вы вкладываете в понятие "что выгоднее? " В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ) . Если он отсутствует, то действуют нормы ТК РФ. В коллективный договор включаются и нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ) , тогда работодателю удобно не принимать коллективный договор, что бы не предоставлять работнику дополнительных льгот и гарантий. А вот в отношении Трудовых договоров, то работодатель обязан их заключать при приеме на работу (ст. 67 ТК РФ) , т. е. это не его право, а обязанность.

Да, закон не заставляет заключать коллективный договор! Если только одна из сторон не выступит инициатором, то вторая сторона не должна уклоняться от переговоров. Обычно инициатором является работодатель. И потом, если на предприятии устанавливаются какие-то льготы для работников, то для налоговооблагаемой базы будет иметь значение, прописаны ли они в коллективном договоре.