Уважаемые кадровики! Чем отличается оформление работника "по паспотру" и "по трудовой книжке"? Когда "по паспотрту", как

По паспорту налоги не удерживаются, но и примиальные не платятся, платят определённую сумму, не оплачивается больничный и отпуск не идут отчисления в пенсионный фонд, не засчитывается стаж в трудовую пенсию

Таких разграничений при приёме на работу не существует. Работник предоставляет док-ты, согласно ТК РФ ( и возможно, дополнительные по требованию работодателя) Заключается трудовой договор, на его основании издаётся приказ, на основании приказа делается запись в трудовую книжку. И никак иначе.)))

Нет такого понятия "по паспорту", ну только если неофициально

Я так полагаю, что по паспорту значит вообще никак не оформлен. И никаких налогов.

По паспорту возможен срочный трудовой договор, где отчисления должны идти в Пенс. фонд. А по трудовой - полное оформление с уплатой всех налогов

по ГК РФ ст 420,422 можно очень подробно узнать о заключении гражданско - правового договора ( запись в трудовую книжку не делается, поэтому оформляется работник по паспорту) , но это не значит, что никакие налоговые отчисления не делаются (если организация не является ИП) , в данном случае Вам обязаны предоставить стандартный налоговый вычет, ели база на момент устройства не привысила 40000,00 руб. , а так же с Вас удерживается НДФЛ, работодатель обязан перечислить ЕСН, и на страхование от несчвастных случаев и проф. заболеваний, но это в том случае, если оговорено в договоре од оплате болничных листов. К сожалению в пенсионный фонд по таким договорам отчисления не делаются.