Как вы думаете?

Если вас принимают на работу, и устанавливают испытательный срок, то с первого вашего рабочего дня вы должны работать официально с оформлением, это должно быть оговорено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вам должна быть сделана запись в трудовую книжку о том, что вы приняты на работу в качестве кого и с какого времени (испытание в трудовую не записывается)
Совершенно недопустимо, чтобы принимали на работу после испытательного срока, это нарушение, в итоге вы останетесь ни с чем и доказать ничего не сможете.

Страх работодателя, жадность работодателя, гнустность работодателя.

Если хочешь поработать задаром - у меня широкий спектр работ по даче!

Ему нужны бесплатные рабочие руки.

Точно выкинет после первого месяца, обязательно необходимо заключать трудовой договор даже на испытательный срок. Если не предлагает работодатель этого, значит сто процентов кинет с заработной платой. И потом нигде не сможете доказать, что Вы имеете право на деньги за отработанное время. Но выбор за Вами, можете согласиться и рискнуть, я бы не согласилась.

Испытательный срок по трудоустройству законно проводиться две недели, в остальном идёт часовая оплачиваемая законная система . Всё должно быть в писменном виде и подтвержденно подписью . И ваше право открыто на все 100%. Его причина может оказаться Каприз, по отношению к вашему прилежному отношению к работе. Ну а на нет и суда нет! )