Что Вы думаете, когда на собеседовании слышите очередой дурацкий вопрос, типа "почему мы должны взять именно Вас?"?

Это менеджер по кадрам умничает.
Начитался вской гадости или тесты скачал с инета 20 летней давности.
Ему ведь тоже надо перед руковотством имитировать кипучую деятельность.
Представляю, как он докладывает шефу:
---Я достал передовые методы приема на работу! Теперь мы тестируем всех поступающих. Даже характер стараемся предугадать по знаках зодиака. Люди, принятые на работу, теперь работать будут лучше, болеть меньше и текучка уменшиться.
БРЕД!
А на этот вопрос хочется ответить:
Потому, что с таким менеджером по персоналу Ваша фирма скоро развалится! Я смогу окрыть шефу глаза на полный непрофесионализм его сотрудников.

Просто почитайте книжку, из которой они эти вопросы берут, узнайте, как правильно отвечать и сыграйте нужную реакцию.. .

ЗЫ. А думаю я что-то вроде - "Да пошёл ты в п..., дебил! "

Попробуйте ответить так, чтобы Вас убедили почему надо устраиваться именно на эту работу, а не на другую.

я и не на такие вопросы дурацкие отвечала ))) в магазин на собеседование ходила, надоело отвечать на вопросы и говорю, если я учусь в ВУЗе то продавцом работать ума хватит! кстати, согласна что руководители дурацких вопросов не задают, я как к руководителю попала на собеседование, она меня сразу же и взяла, причем на работу по специальности, а в магазин не брали по собеседованию. странно да?... по спец. без опыта взяли, а в магазин не брали аж смешно ))) . По специальности работала все таки ответственнее, с документами, с людьми, чем просто продавцом-консультантом.

Глупый вопрос. Если правильно построить беседу с кандидатом, то и задавать вопрос не нужно будет. Он сам расскажет почему, зачем и что с этим всем потом делать=)

1 - Потому что это должность меня достойна.
2 - Эта та должность, где мои профессиональные качества могут проявиться полном объеме, при этом можно дальше развиваться на професиональном поприще.

По роду деятельности меня всегда брали на работу директора непосредственно, с планктоном типа отдела кадров или замов я не общаюсь, там при разговоре с директорами такого не спрашивают. ПРавда мне еще в одной достаточно крупной компании вопрос задавали где работают родители, судимость, и очень главный вопрос: почему я уволюсь из ихней компании (на собеседовании..,!) . Мне надоело я их послал прямо на собоседовнии и сказал что в разведку и то меньше вопросов задают, и если их интересую люди почему увольняются, а не их квалификация и опыт то разговаривать не о чем - потом две недели бегали упрашивали поговорить еще раз. Но я им все равно отказал.

На вопрос что я думаю: разговор с человеком у которго написано на лбу - Дебил

Ну первый вопрос меня не удивляет - работодатель ожидает услышать от меня о моих сильных сторонах, навыках, которые я сама считаю важными в моем деле. Попутно можно определить уровень Вашей мотивации.

а вот про 2-й - либо началось стрессовое интервью, либо рекрутер просто идиот

меня как-то спросили по какому принципу я с утра решаю, что мне надеть и какого цвета? затем - почему я надела именно эту кофточку. И не думайте, с соблюдением дресс-кода у меня все ок, я как-никак в серьезной международной компании 2 года оттарабанила.
Еще был потрясающий вопрос: кем Вы были в прошлой жизни? какие предметы не нравились в школе? почему именно эти предметы? почему именно эти причины? и кучу подобной лабуды... .

Если суммировать - думаю, что какой бы ни был задан вопрос: не надо нервничать, проявлять свое удивление, недовольство или закатывать глаза. Нужно просто максимально творчески подойти к вопросу и постараться что-нибудь ответить или отшутиться.

А это психологов в импортных (частных) институтах (ВУЗах) (за деньги) так учат менеджерами по персоналу работать. Ну это придумывают древние ученые разных других ВУЗов (учебных заведений) , когда пишут, составляют учебники по психологии, по менеджменту.

ne nado dumat, otvechaete tak je po duracski :)

Думаю, что спрашивающий задает вопросы по шаблону,
ему не важен ответ, а нужна реакция, психологические игры.

меня не спрашивали