На такое дерьмо всегда надо отвечать то что работодатель хочет услышать.
80% анкеты состоит из такого рекрутерского кала, никакой пользы эти вопросы не несут, слизаны с западных говнокнижек по психологии, ни на что не влияют и представляют собой просто балласт, оправдывающий работу и присутствие психологов в компании, имитация ими бурной деятельности.
Не задумывайтесь ни секунды над такими вопросами. врите безбожно направо и налево, пишите все что в голову взбредет и то что они хотят услышать.
Например - потому что я обожаю эту работу, я всю жизнь о ней мечтала, я давно хотела работать именно у вас, потому что вы лучшие, и т. д. и тп.
Анкеты - это сральная бумага.
Относитесь к этому соответственно.
Отдел кадров, HR
почему мы должны взять вас в нашу компанию ?
Бесят меня такие вопросы!! !
ПОТОМУ ЧТО МНЕ НУЖНЫ ДЕНЬГИ!! ! Только поэтому я пашу с утра до вечера, как папа Карло!
... но так лучше не отвечать ;))
Правильно вам Граф де Валль ответил!
Еще можно им сказать, что ищите стабильности и надежности и их компания, на ваш взгляд таковой и является. Тупо льстите! Идиоты это любят!
ПОТОМУ ЧТО МНЕ НУЖНЫ ДЕНЬГИ!! ! Только поэтому я пашу с утра до вечера, как папа Карло!
... но так лучше не отвечать ;))
Правильно вам Граф де Валль ответил!
Еще можно им сказать, что ищите стабильности и надежности и их компания, на ваш взгляд таковой и является. Тупо льстите! Идиоты это любят!
за такой вопрос работодателя надо сразу слать в пизду
потому что мозги ему съели рекрутерские агентства и к сотрудникам он относится как к роботам
потому что мозги ему съели рекрутерские агентства и к сотрудникам он относится как к роботам
ну - не знаю.. . в анкете я бы поставил прочерк, в беседе - просто проигнорировал бы вопрос.
а вобще вопрос отсеивает две очень мощные и ценные группы опрашиваемых,
1) инртаверты (которые могут стать высококлассными специалистами-исполнителями и становятся ими, либо уходят из профессии. )
2. приглашенные специалисты (особенно которых сманивают из конкурирующих организаций)
вообще-то значительная часть знаний Эйч-Аров всякие методики опроса стресс-тесты и прочее - имеют мало общего с окружающей действительностью и кроме того, тестирующий субъект имеет заведомо более высокий статус чем тестируемый объект.
А теперь представьте себе что какая-то соска с з/п 25000р начинает делать стресс-тест например наладчику ЧПУ (с з/п от 2 до 4 раз большей)
в результате? в результате организация принимает на работу УГ, которое готово терпеть всю эту ахинею.
а вобще вопрос отсеивает две очень мощные и ценные группы опрашиваемых,
1) инртаверты (которые могут стать высококлассными специалистами-исполнителями и становятся ими, либо уходят из профессии. )
2. приглашенные специалисты (особенно которых сманивают из конкурирующих организаций)
вообще-то значительная часть знаний Эйч-Аров всякие методики опроса стресс-тесты и прочее - имеют мало общего с окружающей действительностью и кроме того, тестирующий субъект имеет заведомо более высокий статус чем тестируемый объект.
А теперь представьте себе что какая-то соска с з/п 25000р начинает делать стресс-тест например наладчику ЧПУ (с з/п от 2 до 4 раз большей)
в результате? в результате организация принимает на работу УГ, которое готово терпеть всю эту ахинею.
В какую? Сфера деятельности и т. п.?
а кто сказал что я к Вам пойду?)
Похожие вопросы
- Что Вы думаете, когда на собеседовании слышите очередой дурацкий вопрос, типа "почему мы должны взять именно Вас?"?
- Вы понимаете разницу между "работать ИМЕННО в нашей компании? " и "работать в нашей компании"?
- На собеседовании на новую работу вас спрашивают ПОЧЕМУ ИМЕННО В НАШЕЙ КОМПАНИИ ВЫ ХО РАБОТАТЬ. ЧТО ответить??
- когда спрашивают на собеседовании почему вы выбрали нашу компанию и эту должность...Что лучше всего отвечать?
- Что ответить работодателю на тупой вопрос при собеседовании: «почему именно вас мы должны взять на работу?»
- нашей компании надо провести аттестацию рабочих мет, как лучше объявить тендер, где???
- В чем разница?Сотрудник переведе в другкю компанию или уволен и взят заново!
- Сколько компания должна мне выплатить компенсацию за то что меня не взяли на работу после декретного отпуска
- Зачем компании обновлять вакансию если они уже взяли стажеров??
- Зачем компании должностная единица "HR-менеджер" если они не отличают сисадмина от бухгалтера?)