Отдел кадров, HR

Неприятная ситуация на работе! Как быть?

Работаю продавцом, нас в коллективе 5 человек, из них трое пришли к нам полгода назад (переводом из другого магазина нашей сети - это управляющий и еще двое продавцов, они друзья)остальные - я и моя подруга(мы подружились на этой работе). Работали все это время нормально (если не считать мелких неприятностей), пытались стать коллективом дружным, но все случалось так, что нам с подругой моей часто что-то недоговаривали, даже подарок нашему вышестоящему начальству они делали сообща, а нас ставили перед фактом - сколько денег сдавать и все. неприятно. мы ведь абсолютно не против них, наоборот, нам хотелось бы, чтобы мы были вместе, одним нормальным коллективом. но что делать, они все время стоят отдельно, что-нибудь обсуждают и даже то,что касается работы(я точно знаю, потому что, управляющий приезжая с собрания рассказывает всё только тем двоим девчонкам, а нам вроде не положено это знать. да и вообще, когда они что-то обсуждают и мы подходим ближе, они перестают говорить и молча смотрят на нас).мы работаем посменно, совпадает по-разному.вчера мне звонит подруга, после рабочего дня и рассказала, как с ней некрасиво они обошлись(не буду описывать)и еще, услышала,что у нас между персоналом проходит конкурс, она услышала случайно это (те не знали, получается подслушала) и заинтересовалась об условиях, но ей не стесняясь ответили, что это секрет! мне очень неприятно за нее и само по себе...Что еще хочу сказать, обязанностей больше на мне и подруге моей, все сложные поручения распространяются на нас двоих. Мы так решили с подругой, что поработаем еще месяц, т.е. до конца мая и увольняемся...но как быть. как вести себя с ними теперь?я не привыкла что-то скрывать, я говорю всё,что думаю. что бы Вы сделали на моем месте?
До увольнения ходить как обычно. А перед увольнением Подойти к управляющей и сказать Марьиванна, вы взрослый человек, руководитель, а ведете себя как ребенок. Психологи говорят что судя по вашему поведению и общению с подчиненными, руководитель вы неграмотный. И мне жаль что я ухожу из компании, мне жаль работы самой по себе, но понимаю что под вашим руководством я как профессионал не развиваюсь.
Пусть ей будет тупо неприятно что ее подчиненный указывает ей ее истинное лицо.
Потом в рекомендациях указываете не ее, а бывшего руководителя.
АС
Алексей Сидорков
21 327
Лучший ответ
Андрей Мелешенков Спасибо, Вам за ответ! очень точная рекомендация. Из всей этой ситуации я сделала вывод, что я выше их, хотя бы потому, что не устраиваю интриг, не скрываю никогда и ничего, напротив, из общения со мной таким людям есть что почерпнуть... им бы пользоваться этим, а они наоборот ничему не хотят учиться. обязательно скажу все управляющему, когда буду уходить оттуда! у меня такая мысль давно в голове + еще один человек (т.е. Вы) считает это правильным! пусть мой совет им в жизни пригодится:-)
Не нравится на работе - переходи на другую работу.
Поработайте, опыта наберитесь, сосредоточьтесь на мелочах в работе, а на НИХ внимания больше не обращайте. Пусть сами по себе.
А вот говорить то, что думаешь, на работе не надо. Надо очень много раз подумать, чем сказать. Молчание - золото!
Я бы ходила и работала, повышала квалификацию, в жизни всегда пригодится.
Вела бы себя просто вежливо и общалась только по работе. если это необходимо. У Вас же есть подруга - радуйтесь!
Когда будете увольняться, выскажите своей начальнице все что Вы о ней думаете. И удачи Вам!!
если решили увольняться, майтесь о будущемуходите спокойно, им еще рекомендации по Вам давать-за
Сделать так, что бы они сами уволились. или поговорить с ними на чистоту
Нина Королева
Нина Королева
3 825
Насильно мил не будешь, а что делается все к лучшему.