Отдел кадров, HR

Могут ли не взять на работу после собеседования из-за того, что

из-за того что на одной работе я проработал с 25 января 2016 до 04 апреля 2016 (причина увольнения: переезд в другой город), на другую работу меня взял знакомы торговым представителем (проработал лишь месяц по причине того, что он мне сказал: "у нас больше нет денег платить тебе з/п и сказал до свидание, но причину в анкете указываю сокращение и если спрашиваю так и отвечаю), на другой работе "повар-сушист" я проработал 4 месяца и уволился потому что график работы все время менялся и не был стабилен, а работать 12 часов подряд с графиком 6/1 или 7/0 тяжело и еще надо было выходить с выходного на работу, когда попросят. Я просто не выдержал и ушел. Вот я не лентяй, но не выносливый почему-то. Может в этом причина, что мне отказывают? Хотя на те вакансии, что я претендую могу легко справится с работой.
НС
Настя Сандалова
24
Ну надо все объяснить.

Или купи просто новую трудовую, скажешь что до 25лет на фрилансе сидел и все =)
Марина Молчанова
Марина Молчанова
12 930
Лучший ответ
Настя Сандалова Да не, зачем это?
могут, конечно. Опыт разношерстный, короткий, не впечатляет. Нет гарантии. что и в этом раз Вы не поймете все как надо и не уйдете спустя три месяца по причине указанной ранее.
Но опыт так или иначе есть у всех -не акцентируйте на прошлом, отзывайтесь обо всех доброжелательно. позиционируйте себя конкретно
Анна Гришаева
Анна Гришаева
66 635
Настя Сандалова Ранее? Я ранее ушел потому что график был 6/1 и 7/0 по 12 часов в день надо было на ногах стоять. Я им это говорю и они знают, что у них лучше условия и что график 5/2 по 8 часов и по этому я буду долго у них работать. И еще платили мне 14000 за этот рабский труд. Нафиг оно мне надо?
Ни разу в жизни так никто не спрашивал, а в трудовой 60 записей (запись об увольнении тоже считается записью). Т. е. достаточно прошёл предприятий, если бы где подобное спросили, почему, дескать, уволился - то так бы и сказал - в трудовой об этом открытым текстом написано - по собственному желанию... Какие ещё нужны уточнения? А если нужны уточнения, так бы и сказал - отсосите у меня, и я за это уточню...
Оксана Гадельшина
Оксана Гадельшина
85 519
Вообще логику принятия решения о приёме на работу понять трудно.
По всем параметрам подходишь, видно что я им понравился, уже даже планы обсудили. Поулыбались мило.
Но в итоге отказ.
Хер знает что у них на уме у этих HR
Лилия ***
Лилия ***
22 098
Настя Сандалова У них решает все не hr, а руководитель твой будущий. Они просто рассказывают о тебе в общем плане ему и дают ему анкету. Вот по ней он и отказывает и ему пофигу, что ты там знаешь.
Ну вот сам прикинь - был бы ты начальником - ты бы взял такого?.. твой стаж работы вызывает на первый взгляд - недоверие... а вникать оно кому надо... могут взять, а могут и не взять....
ЖА
Жукенова Алина
11 430
Настя Сандалова Если бы мне объяснили почему ушел, я бы взял. Мало ли что может быть у человека. Я же не виноват, что один меня сократил, что мне надо было уезжать и что условия на последнем месте работы просто ужасны и я не выдержал.
Все проще - когда вас берут на работу, в договоре четко прописаны обязанности сторон. Вы имеете право не работать больше установленной нормы. В т. ч. работодатель не имеет права урезать, снижать, искажать вам з/п и условия труда - вы можете подать в суд и еще заработаете на этом. Ищите место, которое будет вам по душе, а деньги сами придут
Константин Агафонов
Константин Агафонов
461
Советую завести НОВУЮ трудовую книжку и не писать туда всякую ХРЕНЬ :)... все думают, что вы человек с большими претензиями... летун... и нет рекомендаций... везде ищут только быдло бессловесное... а ваша трудовая просто кричит... что вы человек с претензиями...
Андрей Погоцкий
Андрей Погоцкий
345
будущего работника опрашивают кто он и что из себя представляет, смотрят трудовую.
Вот так, считаю, и о фирме, в которую устраиваешься, следует разузнать у тех, кто в ней работает или по каким-либо причинам уволился, чтоб не пачкать зря свою трудовую.
БЖ
Бибигуль Жумадуллаева
158

Похожие вопросы