Работаю на новом месте два месяца, и мне нужно взять один выходной. Могу ли я взять его в счет будущего отпуска или нет?

можно и так и так

Можете.

можешь но всё зависит от руководства. а с руководством спорить всё равно что против ветра ссать

вроде как по истечению 6 месяцев работы выдается отпуск равный 2 неделям, ранее вроде как нельзя.

есть предложение, совместить свои дела с добрым делом
утром сдаете кровь, и благодаря этого вы можете не пойти в этот день на работу, и после того как сдадите и попьете чай с печенкой, пойдете по своим делам)

Отдел кадров не любит отпуска в счет будущего отпуска потому, что такого понятия в ТК не существует, но Вы можете взять 1 день ежегодного отпуска по согласованию с администрацией, потому что Вы имеете право разбить Ваш отпуск на части, из которых только одна должна быть обязательно не менее 14 дней, остальное дробите, как Вам Бог на душу положит, и еще - право на отпуск возникает через 6 месяцев работы в данной организации, до истечения этого периода - согласие работодателя обязательно

Отдел кадров не любит потому, что не очень удобная процедура при высчитывании периода за который этот денечек.
Советую взять отпуск без сохранения заработной платы.
Хотя можно и оплачиваемый.... поговорите с руководителем

Отдел кадров может любить, может не любить, это их личное дело! А на счет предоставления отпуска до истечения 6 месяцев и разделения его на части хочу сказать:
Все это происходить, как написано в ТК, "По соглашению с работодателем". Т. е. если Вы приходите и говорите я хочу отпуск на 1 день, а Вам говорят нет, то значит вы не договорились и вам отпуск на 1 день не дают. Во многих организациях на этот случай существует положение о порядке предоставления ежегодных отпусков. Например у нас в организации отпуска менее 7 дней запрещены. А до истечения 6 месяцев дают, по согласованию с ген. директором.

можно в счет будущего отпуска, если дотяните до отпуска, а можете взять выходной за свой счет, конечно если дадут.

да