Сколько можно взять за свой счет работаю по тк хотел бы взять отгул за свой счет на сколько дней можно

На усмотрение руководителя, ТК не запрещено.

если вы не относитесь ни к одной категории работников, котороым обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их желанию, то такой отпуск может быть вам предоставлен на усмотрение работодателя, т. е. как договоритесь, но работодатель имеет право и отказать
ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Какой-о вопрос не совсем корректный: если отгул, тооплаченный день должен быть, а если без сохранения зарплаты (за свой счет, без содержания), то можно, по согласованию сторон, брать столько дней, сколько вам бы хотелось. Только помните, что количество дней, используемых в виде отдыха за свой счет, не должно превышать в течение года 14 календарных дней, иначе превышение этого количества дней повлечет за собой изменения расчета периода ежегодного оплачиваемого отпуска