Вся переработка должна быть зафиксирована непосредственным начальником или табельщиком. Разговоры с шефом на словах - ПОТОМ ОТГУЛЯЕШЬ - забываются первым после проделанной работы.
Вы пишите заявление о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время (указываете) . Начальник подписывает, издается приказ, вы в нем расписываетесь и гуляете... .
Законодательством не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день.
Если в приказе (распоряжении) о предоставлении Вам дней отдыха за работу в выходной день не указана конкретная дата предоставления дня отдыха, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за работу в выходной день.
В любом случае во избежание недоразумений (например, договоритесь устно, а потом администрация засчитает, как прогул) , всё должно быть зафиксировано работниками кадровой службы (в виде приказа, распоряжения).
Отдел кадров, HR
взял отгул! а начальник говорит что я его взял не предупредив за 3 дня и я не прав и хочет лишить премии!!!
В Трудовом кодексе вообще нет понятия "отгул". А есть другой день отдыха, который предоставляется, если зафиксирована работа в выходной или нерабочий праздничный день. Проще - должен быть приказ.
Вообще-то отгул берут после разрешения на ваше письменное заявление. Т. е. вы пишите, он подписывает, что согласен. НО если он так???? То пусть он лучше ОПЛАТИТ переработку. Как там положено? За час-2 в полуторном объёме оплаты, а далее в двойном? Не помню точно. Т. е. пусть платит. Кстати можно прямо спросить в табеле или в приказе, ..надеюсь ВСЕ мои переработки УЧТЕНЫ? тогда чего не оплачиваешь до сих пор? Ему понравится. НО в вопросе отгула, надо согласовывать с ним, а не типа передайте...
Ну забыл он про твой отгул за 3 дня без заявления, так же как и про переработки. За выходные оплата в двойном размере или отгул. Лучше оплата, не надо затягивать, потом забывается.
Юрий Мыльников
4 078
Вот от куда все берут такое поняти как "ОТГУЛ" ???Нет такого и Ваш руководитель совершенно прав!
СогласноТК отгул премии не должен касаться. Подари шефу на 23 февраля трудовой кодекс.
Похожие вопросы
- если работник работал в выходной день, а потом среди недели взял отгул. как это отразить в табеле учета рабочего времени?
- Сколько можно взять за свой счет работаю по тк хотел бы взять отгул за свой счет на сколько дней можно
- лишили премии без объяснения причины, без уведомления. узнаю об этом, когда получаю зарплату. что можно сделать?
- Если я появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, имеет ли работодатель лишить премии весь коллектив?
- Работник решил уволиться и предупредил об этом за 3 дня, а не за месяц . Какие санкции законодательно правомерны?
- Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
- У меня мама устроилась в "Монетку", прошла испытательный срок 3 дня и директор дал ей листок мо своей визой, чтобы она..
- Могу ли я взять отпуск на 7 календарных дней, а не на 14?
- Отработка на испытательном сроке: 3 дня или 24 часа?
- если отпускные дают в день зарплаты, а не за 3 дня, это нарушение?