Можно ли взять на работу сотрудника без образования?

если человек без специального образования уже отработал гда то 5 лет-то это говорит о многом: умении быстро учиться, ориентироваться в незнакомом деле, умении общаться с людьми, грамотном пользователе ПК, ведь ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ИМЕТЬ 100 дипломов, а подобных личных качеств не иметь

На эту должность можно принять и неподготовленного работника, учитывая опыт работы, который кроме аттестата о среднем специальном образовании никаких других документов об образовании не имеет, но тогда его необходимо отправить на специальные курсы по основам делопроизводства, так как секретная часть имеет свою специфику.

это надо смотреть ваши внутренние инструкции и распоряжения по предприятию о правилам приёма на работу сотрудников, а так вообще то для работы делопроизводителем не нужно никакое спец. образование.

Требования к квалификации.
Документовед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.
Документовед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет.
Документовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Диплом легко можно купить, а вот опыт и навыки не купишь. Так что думайте, нужен ли вм специалист, или просто человек с корочкой.

ну.. . это ваше личное дело6 брать или не брать. Иногда опыт ценнее диплома, лучше всего, когда имеется и то и другое. А сколько секретарш берут на работу без диплома, а за всякие другие заслуги - назовем это "за красивые глаза"

А почему нет, образование не дает ничего человеку, кроме выброшенных лет на учебу. Меня в свое время взяли молоденькой девочкой на работу, сейчас я заканчиваю институт, и добилась многого в карьере! По-моему люди без образования ценнее, чем дипломированные специалисты, а с нашим институтским образованием - тем более!!!

Отправьте сотрудника на курсы. . хоть какое-то образование будет: )