Прием на работу сотрудника

Обязательно нужно менять! У работника не возникает сомнений в смене паспорта, водительского удостоверения? Почему тогда сомневается в необходимости менять СНИЛС и ИНН? Да и вообще, почему Вы должны что-то ему доказывать? Пусть сам работник либо представит доказательства, либо меняет документы

ИНН искать не охота, а вот на пенсионном так и написано, что при смене фамилии оно не действительно и подлежит обмену.
А как Вы можете принять документ, который НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ?

Предупредите сотрудника, что ему необходимо сменить эти документы в связи со сменой фамилии. Иначе ваш отчет в Пенсионный фонд и налоговую не примут. Номера-то те же останутся.

ИНН можно и не менять (можно и вообще без него обойтись) , а пенсионное удостоверение можно обменять не только по месту жительства, но и в том пенс. фонде, куда сдаете отчеты (это если уж совсем трудно будет убедить)

Ира, прием сотрудника на работу осуществляется согласно ТК РФ.

ИНН обменять нужно так же обязательно как и СНИЛС, существуют регламентированные правила установленные Госкомстатом по заполнению Т-2, где четко прописано, что обязательным документом для предоставления работодателю является кроме прочих документов и ИНН (КАК ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ) . Хотя в трудовом кодексе ИНН для предоставления не требуется, из чего можно сделать вывод, что при заполнении личной карточки, да и вообще при ведении кадрового делопроизводства ИНН требуется как обязательный документ.