Прием на работу задним числом?

А все упирается как раз не в заявление, а в тот момент, когда работник был допущен к работе и приступил к ней:

Часть вторая ст. 67 ТК РФ:
" Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. "

Выход какой, - трудовой договор оформить нужным числом, т. е. с момента выхода работника на работу, чтобы хотя бы в этом не было нарушения ТК РФ, а приказ о приеме на работу делать на основании этого ТД, но назад - т. е. от сегодняшнего числа принимать датой, когда работник фактически вышел на работу, по-другому уже никак.

А заявление вообще не обязательно, зачем вы его ждали, если работник по факту уже работал? По сути, трудового договора, где стороны подписями закрепили условия трудовых отношений, достаточно. А приказ о приеме на на работу - на основании ТД.

А что, какая-то суперсложная проблема и эти приказы переписать? Чтобы номера были по порядку. Всего-то два штука.. . можно подумать, новые работники откажутся подписать то же самое еще раз.
Ненадлежащее оформление работника - гораздо больший ай-яй-яй, чем быстренькая переписка приказов с новыми номерами.

Ерш твою меть!
Если речь идет о России, то это дурацкое заявление не обязательно.
А вот трудовой договор вы обязаны были оформить в течение трех дней.

Думайте, думайте! Это простая задача для кадровика

фактическое выполнение работников своих трудовых обязанностей является приемом на работу.
Пусть перепишет заявление с нормальной датой.
Задним числом нельзя. Сделайте приказ с префиксом, например приказ № 56/1-лс, привязав к приказу нужной даты, и указав допустимую дату

Интересно, а чего человек так поздно с заявлением пришел, а вы где были???

22 декабря и принимайте.

да чего тут думать? Руководителю подразделения, куда вышел работник, в глаз дать и все дела, он и понятия не имеет, что у тебя журналы учёта ТД и кадровых приказов есть) с момента получения в глаз будет знать. Табели учёта рабочего времени сдаются в конце месяца (если не два раза сдаёте) , так что ничего страшного в принципе. Аванс мимо не пролетел? Остальное задним числом оформите да и всё.

Ты ж кадровик.. .
Ппц, куда Россия котицца)))

Кэт, простите за грубость, но первая мысль: "Проходной двор".
Как сотрудник могу выйти на работу, минуя кадровика?
Только не сочтите мой вопрос риторическим.