дата приема на работу

Дата фактического начала работы. Прочитайте ст. 61 ТК - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. и ст. 67 ТК - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

дату подписания трудового договора

Как такое может быть? Перепишите договор. При первой проверке у ГИТ будут вопросы по поводу оформления на работу, когда обнаружат разницу в датах почти в месяц, Прием осуществляется на основании заключенного договора ( он первичен) , а не заявление, и только потом идет приказ о приеме на работу.

Заявление о приёме на работу вообще никакой юридической силы не имеет. Дата начала трудовых отношений должна быть указана в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

Если заявление подписано работодателем, то с 04.09
Договор не является основанием приёма на работу.

заявление не является обязательным документом при приеме на работу. важен трудовой договор. в нем и указана дата начала работы. и + ранее написаное ЧАВ

наверно с 04.09 был принят на работу как стажер, а это в трудовой книжке не указанно, а с 01.10 уже официально приняли на работу.

привет, мне кажется дата подписания трудового договора

Дата приема на работу будет 01.10- по трудовому договору, но у ОК будут проблемы при проверке . Как выход сотрудник в заявлении от 04.09 должен просить принять его на работу с 01.10.