Часто люди уходят после заявления о приеме на работу и требования одновременно подачи заявления об увольнении без даты?

Такие все интерестные, "ПОРЯДОЧНЫЕ" ощущение, что руководителей покане отписывалось, изните если обидел кого-то обидел. А если Ваш сотрудник не вышел а работу пропал, так примерно на недельку и телефон не берёт и на работусам не звонит, можно уволить за прогул, но долговатабумажная волокита, да и самому этому работнику проще если его датой последнего рабочего дня уволят а не за прогул а те кто про трудовойй кодекс пишет, вы не думаете, что сам же работник своим прогулом нарушает трудовой договор. И порга ни кто не творит беспредела, просто данное заявление пылиться в папочке и мысль о нём постоянно не даёт о себе забыть, нерадивого работник короче димагогиядолгая ИМХО.

Нет, без даты не как.

Я не в курсе, почему люди уходят после заявления о приеме на работу и требования одновременно подачи заявления об увольнении без даты, я могу высказатьт свое мнение: нечего делать в компании, где уже с порога вам объявляют: "Мы не придерживаемся трудового законодательства. творим, что хотим. "Тут можно ожидать чего угодно.

Согласна с Александром, некоторых работников просто глупо брать без такого заявления. Например, работал он у нас уже, уволили за пьянку, через полгода пришел, просит- плачет возьмите меня обратно, я больше не буду.... вот с таких работников и берутся подобные заявления.