Отдел кадров, HR

День подачи заявления об увольнении входит в 14дн. срок отработки или нет?

OB
Oktay Bayramov
1 112
Не входит. Срок начинается со следующего дня после подачи заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Саша Мачок
Саша Мачок
82 668
Лучший ответ
Да. Но теперь 14 д. необязательно отрабатывать.
Нет, не входит, отработа начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ после подачи заявления. (на основании ст. 80 ТК РФ).
Валентин Чолак
Валентин Чолак
35 294
Отсчет идет со следующей даты со дня подачи заявления, но многие работодатели засчитывают день написания в день отработки.
Опуд -12З
Опуд -12З
9 900
Никто не отменял 2 недели отработки. Только пенсионеры имеют право не отрабатывать. Если раньше найдут человека на ваше место, то и раньше уволят. Все на усмотрение руководства. А если вы мат. ответственный и у вас руководящая должность, то и месяц имеют право держать.
Саша Мачок Никто и никого не имеют право держать свыше 2 недель после подачи заявления об увольнении, даже если это матер. ответственное лицо. Исключение только у руководителей - они должны за месяц заявление подать.
Нет, не входит. Отсчет 14 дней со дня уведомления работником работодателя о своем желании уволиться ведется со дня, следующего за днем написания заявления и регистрации его у секретаря или в ОК.
Если вы будете носить заявление в кармане (или хранить в столе) и потребуете через 14 дней выдачи ТК и окончательного расчета, работодатель имеет право Вам отказать .
Нет, не входит.
да
Anyta Кузьмна
Anyta Кузьмна
1 522

Похожие вопросы