Если заявление об увольнении отсылаешь письмом, то с какого дня отрабатывать? С той даты, что написана в письме?

С момента выхода приказа об увольнении.

С момента приказа об увольнении. Даже официального письма от начальства на тему, что письмо получено, еще недостаточно. Должен быть приказ.

С даты на почтовом штемпеле! (КОГДА ОТПРАВИЛИ)
Обязательно, заказное и с уведомлением!

Чушь какую-то пишут. Письмо нужно зарегестрировать и с этого дня идёт отработка. А приказ, когда выйдет, это дело начальника, просто он подтверждает, что уволить с такого то числа. В Вашем случае, письмо должно быть обязательно заказным и срок исчисляется со времени его получения.

Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления рпаботника об увольнении. То есть с даты получения, проставленной в уведомлении.

в заявлении пишешь с какого дня хочешь быть уволенным (завтра + 14), подпись и число в день когда отсылаешь заявление. день получения письма не важен, по закону 6 дней со дня отправки.

С даты вашего желаемого увольнения.
Сначала пишут заявление, а уже после этого пишут приказ.

Дело в том, что если Вы написали, например: Прошу уволить меня 26 февраля 2010 года", а работодатель получил Ваше Заявление 15.02.2010, то он может просто написать: "Отказать" - так как получается, что он не может удовлетворить Вашу просьбу уволить Вас 26.02.2010, так как получается, что Вы его не предупредили за две недели. Ведь, как правильно отметили профессиональные консультанты, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Заявления. Не путайтесь в терминах! У Вас не отработка, а предупреждение работодателя! А сам он отсчитать не имеет права 2 недели и уволить Вас в другой день - он обязан прислушаться к Вашему мнению. Поэтому, я советую, чтобы не было казусов (а тут видимо, конфликтная ситуация, не принимают заявление вручную, поэтому приходится высылать по почте) - отсчитайте побольше дней! Вы имеете право предупредить работодателя более, чем за две недели! (главное, не менее) и укажите нужную дату увольнения. ТОгда он не может Вам отказать и обязан исполнить со своей стороны требования ТК. Конечно, оформите с описью вложения, чтобы почтовый работник подтвердил, что Вы высылаете Заявление и указываете дату (пусть дату тоже подтвердит) . И обязательно с уведомлением - Вы будете видеть, какого числа Заявление получил работодатель и с какого числа начинает течь срок предупреждения. А приказ может быть издан в любое время - даже в последний Ваш рабочий день. Еще момент не пишите "уволить с"!!!!От этого путаница. Все начинают доказывать друг другу - кто и что имел в виду! Надо писать: "Прошу уволить такого-то числа.. " - тогда ясно, что это последний рабочий день - день увольнения. А вот если с Вами не произведут расчет, Вы отрабатываете этот последний день, Вам ничего не выдали - то напишите еще одно заявление с требованием полного расчета (зарегистрируйте). Если работодатель не выполнил - тогда можно идти в суд.