Отдел кадров, HR
Какую дату писать в заявлении об увольнении?
Вопрос такой. Если работник обязан предупредить (или отработать) работодателя за 14 дней до увольнения, то какую дату ставить в заявлении? Пример: Сегодня 1 апреля. Я пишу: "Прошу уволить по собственному желанию с 15 апреля" - получается, что предупредил за 2 недели как-бы. или "Прошу уволить по собственному желанию со 2 апреля". - и потом отрабатываю 2 недели. Как правильно?
День увольнения - последний день работы. Именно эту дату и пишете в заявлении, подписывая сегодняшним числом.
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем ЗА две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, заявление в данном случае надо писать: прошу уволить 15 апреля
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем ЗА две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, заявление в данном случае надо писать: прошу уволить 15 апреля
Нужно написать с 1 апреля. Вы тем самым предупредите работодателя, что отработаете 2 недели до 15 апреля и покините его предприятие.
Дату написания заявления ставите 01 апреля 2011 года. в тексте заявления: ...уволить (без буквы с) 15 апреля.. . и 15 апреля у Вас последний день работы.
первый вариант, дата заявления от 01 апреля, а дата увольнения 15
с 15 апреля, а подписать "1 апреля"
Пишите
"Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2011 года"
подпись и дата 01 апреля 2011 года.
Если на пишете с 15 апреля, следовательно 15 апреля вы уже не работаете.
"Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2011 года"
подпись и дата 01 апреля 2011 года.
Если на пишете с 15 апреля, следовательно 15 апреля вы уже не работаете.
Если вы хотите, чтобы день увольнения был 15 апреля, то в заявлении необходимо указать и дату подачи заявления (1) и дату увольнения (15). В противном случае, работодатель может уволить и раньше, в т. ч. без отработки, т. е. подписать заявление с 1 апреля. Такое явление в практике бывает очень часто, особенно когда хотят побыстрее избавиться от работника, или побыстрее принять своего.
Если Вы напишете "Прошу уволить меня с 02 апреля 2011...", то работодатель оставляет за собой право оставить Вас на отработку временем не более 2 недель с момента подачи Вами заявления. Получается, что Вам желательно подрасчитать срок с учетом этих 2 недель. Помните также, что если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вас не имеют права держать на отработке. Также Ваше заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. А если решите отозвать свое заявление об увольнении, то это также можно будет сделать, но это уже совсем другая история.
Похожие вопросы
- Если заявление об увольнении отсылаешь письмом, то с какого дня отрабатывать? С той даты, что написана в письме?
- заявление об увольнении без даты
- могутли меня уволить постатье запрогул, если я сама писала заявление на увольнение, но пропустила последних 2дня отработки
- Как писать заявление на увольнение с отработкой две недели ?
- написала заявление об увольнении...
- Написала заявление на увольнение. Зарегистрировала сегодняшним числом. Какова фактическая дата увольнения будет?
- Считается ли дата написания заявления об увольнении днем, входящим в двухнедельный срок, требуемый по КЗОТу или ...
- Если сотрудник написал заявление об увольнении, а сам заболел ДО наступления срока, то какой датой уволить его?
- Часто люди уходят после заявления о приеме на работу и требования одновременно подачи заявления об увольнении без даты?
- есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение?