Ситуация: Работник после увольнения теряет трудовую книжку. При устройстве на новую работу ему оформляют новую книжку, п

В данном случае никакого нарушения трудового законодательства нет. Работнику оформили новую Т/К - в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ. При предоставлении в ПФР обеих Т/К их внимательно рассмотрят. И если нет никаких отклонений от норм (наложения стажа, одновременной работы по двум Т/К и т. п) , то примут обе Т/К, а стаж работы суммируется. И если будут обнаружены какие-либо неточности в любой из Т/К, тогда придется дополнительно предоставлять документы с данного места работы. Если организация сохранилась и работает (даже после реорганизаций) - сделать это нетрудно, а вот если ликвидирована - придется повозиться с архивами.

Все нормально, проблем не будет!!

Думаю, ничего страшного не случилось, главное что первая книжка нашлась.

Если нет наложения стажа, думаю проблем не возникнет. Хотя, как писали выше, если не все, то многое будет зависеть от инспектора в ПФР. Может все мозги вынести.

лучше бы паспорт потерял.

все зависит от того, как на это посмотрит индивид в ПФ, но объяснения по поводу потери и внезапного и удивительного обнаружения первой ТК дать придется....

Проблем с оформлением пенсии возникнуть не должно. Если у пенсионного фонда возникнут какие-либо вопросы, то они сами попросят вас предоставить справки с прежней работы для подтверждения стажа.

А в чём вопрос?

ничего страшного . будут прибавлять стаж от новой к тарой трудовой.