Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу по совместительству?

нет, не нужна.. .
достаточно паспорта. ИНН и страх. пенсион.
просто заключаете договор,
но не забывайте, что по совместительству Вы можете принять человека не больше чем на 0,5 ставки.
военный билет предоставляется для постановки на учёт по основному месту работы

вроде на трудовой свет клином не сошелся, и достаточно просто трудового договора.

Трудовая книжка не нужна, но работник должен предоставить завереную на основной работе копию трудовой книжки - по ней вы будете считать страховой стаж, если работник заболее, для оплаты больничного.

Трудовой договор заключается такой же, как и с другими вашими работниками, только указывается в нём, что работа будет не больше 4 часов в день, что договор срочный (на какой срок) .

Военный билет тоже не нужен.
Карточка пенс. страховки - нужна.
ИНН - необязательный документ при приёме на работу (хоть на основную, хоть по совместительству).

Нет не должен предоставить, так как работа не официальная, сдельная

Предоставлять трудовую книжку он (она) не обязан (а) . В трудовом договоре и приказе о принятии на работу обязательно неободимо указывать, что данный работник принимается на работу в порядке внешнего совместительсвта.
В дополнение к вопросу - работник по совместительству является обычным работником поэтому на него, как и на других заполняется личная карточка по форме Т-2 и собираются копии тех же документов, как и для работников по основному месту работы.

Нет, можно без нее. Это как раз и является главной особенностью совместительства - отсутствие трудовой книжки, она у него должна храниться на основной работе. Все остальное как обычно все удержания, отпуска.

Я думаю лучше в военкомат позвонить, спросить до скольки лет нужно ставить на учет, может ему уже более 45 например, тогда он невоеннообязанный

военный билет необязателен

Трудовую книжку предоставлять не должен, но может предоставить справку о постоянном месте работы. Это для того. чтобы у проверяющих не возникало вопросов: "Почему по совместительству, а не на постоянную работу принят сотрудник. " Заключать можно обыкновенный трудовой договор, а можно заключить трудовой договор с указанием срока действия, поскольку принимаете сотрудника всего на полгода.

Не забудтье взять справку с основного места работы с указанием графика работы. Для проверяющих - человек не может работать в те часы и в те дни, когда на основном месте работы это рабочее время.

работаю в отделе кадров.
трудовая книжка не нужна при устройстве по совместительству.
Главное - это заключение договора, в котором описаны все условия, включая совместительство. Не забудьте один экземпляр договора взять себе;)