Если при трудоустройстве спрашивают только ИНН и паспорт, это правильно? Не разводилово ли это?

Значит с вами заключат гражданско-правовой договор на оказание услуг либо на выполнение каких - либо работ. При таком договоре трудовая книжка не ведется и не предоставляются гарантии и компенсации установленные ТК РФ, т. е. не оплачивается отпуск, б/л и пр. Ваши отношения с заказчиком работ будут регулироваться Гражданским кодексом.

Вообще-то, в статье 64 ТК РФ в перечне документов, которые необходимо представить работником при приеме на работе, нет ИНН. Если работодатель требует его представления, значит, все бремя налогов ляжет на Вас. Из заработной платы работника удерживается только 13% НДФЛ. Все остальные надологи платит работодатель, И это уже значительная сумма. Поэтому, многие работодатели таким образом уходят от налогов.

Может хотят неофициально принять, но это не страшно

50 на 50, смотря кем устраиваешься, подробности в личку

у вас как миниму должны еще попросить снилс (свидетельство обязательного пенсионного страхования) . при любом трудовом говоре, или договоре гражданско-правового характера. иначе не понятно, как они будут перечислять на вас пенсионные отчисления. а вот ИНН они вообще просить не должны. он им не нужен. ну и трудовую конечно, если вы устраиваетесь по трудовому договру на основное место работы.

может это договор подряда?

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.