Отдел кадров, HR

Как распознать работодателя, который сразу будет устраивать на работу официально?

Работник подходит по своим знаниям, умениям и опыту работы, соответствует критериям, указанным работодателям в объявлении на сайтах с работой, но его не хотят устраивать на работу официально. Что делать, если не хотят трудоустраивать официально? Бежать от такого работодателя и терять деньги за время работы на испытательном сроке или как?
И о материальной ответственности: многих продавцов на испытательный срок принимают неофициально. Как быть, если затребуют деньги за не свою недостачу, не пересчитают склад при типа стажировке во время испытательного срока, а потом ничего не выплатят по причине недостачи? Неофициальный работник может потребовать инвентаризации от работодателя?
И может ли потребовать инвентаризации диспетчер-бухгалтер на складе в мелкооптовой организации при наличии кладовщика? Могут ли на бухгалтера навесить не его недостачи?
Максимова Елена
Максимова Елена
1 839
смотри что из себя представляет фирма в которую устраиваешься
КК
Костя Кузнецов
96 283
Лучший ответ
Если не хотят официально, то нужно приступить к работе, а потом пожаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру.
ПН
Про100 Н@стя
99 387
Максимова Елена И? Не дождаться зарплаты по проделанной работе? Хозяин-барин, хочу - деньги выплачу, хочу, данной зарплатой недостачи и просрочку покрою. А прокуратура и налоговая накажет именно работника, обратившегося к ним. или работодателя тоже?
Все трудоустройства только через отдел кадров. Все остальные "испытательные сроки" и "заплатите за обучение" - это кидалово. Посылаю таких сразу накуй и без работы дольше двух недель никогда не сидел.
ВЛ
Василь Л.
93 915
Максимова Елена Что делать, если кормят "завтраками",типа директор занят, на объект уехал, документы некогда подписывать, кадровик заболел и т. д., оформим завтра, или директор забрал все документы и не отдал на оформление?
Такая ерунда, повторяю, почти у всех, с кем я работала. И меня, и остальных девочек на других работах "кормят завтраками".Бежать? Работаем почти месяц, говорят, во время испытательного срока договор долго составляется, за твоей работой следят, тебя проверяют, но документально не оформляют. Что делать?
таких не существует
Елена Примерова
Елена Примерова
28 957
на такую работу не надо вообще идти работать, если не заключаете трудовой договор. По закону в течение 3х дней должны предоставить договор в двух экземплярах, если его нет, то говорите "до свидания", или вообще ничего не говорите
Людмилка Лабутина
Людмилка Лабутина
24 528
Что-то не устраивает, пугает? Лучше не ходить.
Катя Жигалова
Катя Жигалова
24 393
Вот именно эти вопросы, как быть с возможной недостачей, отсутствием инвентаризации перед началом работы и надо задавать на собеседование и смотреть на то как реагирует собеседник. Адекватный человек и приличная контора увидит в ваших словах заинтересованность и грамотный подход к работе, а мошенники начнут юлить и" обещать перезвонить" им обычно " такие умные" не нужны.
ЮМ
Юлия Муслимова
9 415
даже на время т. н. "испытательного срока", вас обязаны трудоустроить официально и оплачивать полную зарплату. испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего времени, единственное, что он дает работодателю - это право уволить Вас в течение этого срока как не прошедшего испытательный срок. Остальное будет являться грубым нарушением ТК, и подлежит проверке соответствующими органами.
Надежда Васькина
Надежда Васькина
262

Похожие вопросы