Что можно сказать о работодателе, который взял на позицию человека

Ничего хорошего. Фиг пойми что в голове у такого, а гадать- только себя изводить.

Просто пока человек есть, но он в нём не уверен. Хочет усидеть на 2х стульях: и рыбку съесть, и косточкой не подавиться!!!

Ситуация, когда работодатель продолжает поиск на позицию, на которую уже нашёл сотрудника, может иметь несколько объяснений:

Остаточный процесс поиска: В некоторых организациях или системах управления вакансиями может оставаться открытой, чтобы завершить остаточные процессы подбора, оценки кандидатов или административные формальности.

Резервный кандидат: Работодатель может продолжить поиск в случае, если первоначально выбранный кандидат не пройдет испытательный срок или не подтвердит ожидания компании. Это может быть запасным вариантом на случай неудачи с первым выбором.

Сложности с документами или оформлением: В некоторых случаях могут возникнуть проблемы с документами или оформлением, в связи с чем работодатель временно приостанавливает процесс официального трудоустройства.

Проведение сравнительного анализа: Работодатель может проводить сравнительный анализ, сопоставляя кандидатов, чтобы удостовериться, что выбор был наилучшим.

Определение перспектив развития: Компания может продолжать поиск, оценивая других потенциальных кандидатов для более точного определения перспектив развития и убедиться, что они приняли верное решение.

если работа нравится - нужно просто делать хорошо свою работу и не задавать лишние вопросы. кто платит - тот и заказывает музыку ведь

Может этот человек на это время временный, то есть проходит этап обучения