Отдел кадров, HR
Проблемы с работодателем.
Ребят у нас значит такая ситуация, жена работала на работе у неё санитарка у работодателя, санитарка закончилась, но жена об этом не знала и продолжала работать, а спустя 3 недели когда у нее выходной работодатель звонит и говорит, что у неё просочена сан книжка и что ей не будут оплачивать те дни которые она работала с просроченной сан книжкой. Должен ли работодатель предупреждать заранее своих сотрудников об окончании действия сан книжки и имеет ли право он не оплачивать рабочие дни сотруднику если тот по его вине не прошел медкомиссию на сан книжку вовремя.
СУКА ОН!! ! РАКОМ ЕГО И ЗАБРАТЬ!! ! ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ТРУД ИЗ ЗА БУМАЖКИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НЕ ОПЛАЧЕННЫМ.. . ТЕМ БОЛЕЕ ЖЕНЩИНЫ!!!!
В данном случае вся ответственность лежит на работодателе, он должен отслеживать и при необходимости немедленно отстранять от работы тех у кого просрочена сан книжка. Здесь работодатель хочет просто отвести ответственность от себя как будто работник был отстранён вовремя и не работал. Если признать что работник работал и ему надо оплачивать эту работу, то автоматически работодатель признаёт себя виновным в нарушении закона....
Ну, вообще-то, за сроком годности надо следить самим... А вот насчет оплаты работодатель не прав.. . Может, вы чего-то не договариваете? Обычно по предприятию издается приказ об обязательном медицинском осмотре сотрудников (периодичность осмотров - 1 раз в год) , с предупреждением, что лица, не прошедшие медосмотр, к работе допускаться не будут.. . Вероятно, ваша супруга этот приказ игнорировала (возможно, до нее его не довели) , и теперь работодатель применяет санкции, оговоренные в этом приказе ...
Работодатель допустил ее до работы. Требование наличия санитарных книжек у работников - это требование к работодателю, а не к работникам. Но только на практике вряд ли что хорошее вы получите с этого работодателя.
такого скрягу не грех и сдать в СЭС или налоговую
Продление сроков действия санминимума - обязанность работодателя! Если работу не оплатят по причине просрочки, ваша супруга вправе обратиться в ГТИ, прокуратуру и СЭС.
Всё очень просто, отслеживать должны Вы сами. Но работодатель, если просрочена санкнижка, не имел права допускать до работы, если этого не произошло, то обязан оплатить. Выход на работу, можно доказать через подписи в журналах, ведомостях и т. д. Об отстранении, до устранения причины не возможности продолжения работы, должен быть издан приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
за сроками следите сами, не оплачивать не вправе
Похожие вопросы
- Могут ли возникнуть проблемы? Прошлый работодатель не поменял фамилию в трудовой книжке (когда работала там вышла замуж)
- как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации
- Как распознать работодателя, который сразу будет устраивать на работу официально?
- Прошу пояснить про увольнение, и по пунктам в договоре, проблемы с расчетом у работодателя!
- ООО есть директор и учредитель, разные лица. Учредитель является работодателем для директора?
- Вопрос об оплачиваемом УЧЕБНОМ отпуске... Кто должен за него платить? Гос-во или работодатель?
- Помогите! Работодатель за 4 дня предупредил, что будет сокращение штата, но юридически это не сокращение штата.
- Помогите разобраться, работодатель просто делает всех дураками....вопрос о МРОТ
- Работодатель через неделю закрывает магазин. Предложили уволится по соглашению сторон с 2-мя окладами. Отказался.
- Сведения о работе в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя!