Отдел кадров, HR
Вопрос об оплачиваемом УЧЕБНОМ отпуске... Кто должен за него платить? Гос-во или работодатель?
Как производится оплата такого отпуска? Сначала работодатель платит, а потом гос-во возмещает, или ничего возмещать не должно?Учусь на вечернем. Работодатель не хочет оплачивать... может он чего не знает, или я...
Платит полностью работодатель, государство ничего не возмещает (в отличие от денег за больничный).
Берете в учебной части справку-вызов. У работодателя на ее основании пишите заявление -прикладываете справку -вызов.
Заявление типа:
Генеральному директору
ООО «Солнышко"
Солнцеву С. С.
От_____________________________
(Ф. И. О. )
_____________________________
(Должность)
___________________________________
(Структурное подразделение)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для __________________________________________ в количестве ______ календарных дней с «___»_________________ 200__ г.
по «___» __________ 200__ г. включительно.
Справку из учебного заведения прилагаю.
«___» ___________ 2009 г. _______________ / ______________
Подпись Расшифровка подписи
Должны издать приказ.
Затем Вы должны принести подтверждение (оно является второй частью справки-вызова) , что были на сессии.
Платит работодатель. Это такой вид отпуска.
Но раз у Вас похоже его не хотят оплачивать надо сдать заявление и справку, а на копиях этих двух документов получить регистрационные номера и даты у секретаря или в отделе кадров.
Заявление типа:
Генеральному директору
ООО «Солнышко"
Солнцеву С. С.
От_____________________________
(Ф. И. О. )
_____________________________
(Должность)
___________________________________
(Структурное подразделение)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для __________________________________________ в количестве ______ календарных дней с «___»_________________ 200__ г.
по «___» __________ 200__ г. включительно.
Справку из учебного заведения прилагаю.
«___» ___________ 2009 г. _______________ / ______________
Подпись Расшифровка подписи
Должны издать приказ.
Затем Вы должны принести подтверждение (оно является второй частью справки-вызова) , что были на сессии.
Платит работодатель. Это такой вид отпуска.
Но раз у Вас похоже его не хотят оплачивать надо сдать заявление и справку, а на копиях этих двух документов получить регистрационные номера и даты у секретаря или в отделе кадров.
Артём Филюк
как вы думаете, получится ли уговорить начальника на этот учебный отпуск, если у нас оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 дней положен только тем, кто отработает больше 5 лет. У остальных всего 2 недели. Ну правда еще 2 недели мжно взять за свой счет... беспредел
Учебный отпуск предоставляется работодателем с сохранением среднего заработка, если одновременно соблюдаются три следующих условия.
Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства.
Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .
Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».
Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства.
Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .
Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».
Работодатель, конечно же!!!
На финансовый рост в http://ru.cazino15-best-rox.ru меня вдохновили многочисленные отзывы об этом казино. Я понял, что оно реально честное и выплачивает выигрыши. Даже когда первый раз лично пробовал, был на 100% уверен, что я сегодня уйду с деньгами. С тех пор и по сей день, при этом игра не имеет значение, я всегда ухожу с плюсом. На выведенные деньги я месяц смотрел из окна на Эйфелеву башню, обновил всю технику в квартире и почти накопил на вторую машину. Было дело, когда я по неопытности потерял весь депозит, я заигрался. После, я уже четко за этим слежу. Перед началом игры ставлю стоп-будильник и решаю сколько могу позволить себе потратить. http://ru.cazino15-best-rox.ru выделяет в играющем самоорганизованность. Играйте там и будет вам счастье! 

Похожие вопросы
- Обязан ли крупный коммерческий банк отпускать и оплачивать учебный отпуск своих сотрудникам, кто учится не на дневном?
- обязан ли работодатель отпустить сотрудника в учебный отпуск
- Не выходя из учебного отпуска ушла в дородовой больничный.
- Учебный отпуск! Если брать его 2-й раз в году.. . Брала летом на 37 дней, хочу взять еще.. . Работодатель вправе отказать?
- Ответьте на вопрос про учебный отпуск!!
- Подскажите,пожалуйста,как оплачивается учебный отпуск на гос.предприятии?
- Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику, если он уже был законном отпуске, и оплачивается ли учебный отпуск?
- Можно ли отправить в командировку сотрудника, находящегося в учебном отпуске?
- Все ли работодатели предоставляют учебный отпуск на месяц для заочников? Как это регламентировано.
- может ли работодатель оплатить учебный отпуск за второе высшее образование???