Отдел кадров, HR

Ответьте на вопрос про учебный отпуск!!

Сотрудник принес справку-вызов на учебный отпуск с 01.05.2010, но сказал, что напишет заявление только с 15.05.2010. Скажите, можем ли мы предоставить ему отпуск, как он просит или обязаны предоставить по тем датам, которые указаны в справке-вызов??
Андрей .
Андрей .
1 681
предоставить учебный отпуск на количество дней меньше, чем в справке вызове вы сможете, только если в подтверждении будет указано именно то количество дней, которое указал работник. Но по опыту могу сказать, что учебные заведения не идут на это и указывают то количество дней кторое положено по закону и указано в справке-вызове. А работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании подтверждающих документов, что в данном случае будет являться толькуо справка- вызов- подтвтерждение. В противном случае оплата по данному отпускку может быть не признана налоговой как подтврждение обосновнности выплаты, поэтому будьте готовы к доп. налогам.
Тимур Саулаев
Тимур Саулаев
5 719
Лучший ответ
Марина Матвиенко Да, видите, Юленька, с точки зрения бухучета и налогообложения есть нюансы, на которые я (кадровик) внимания не обратила. Видимо, все-таки надо точно придерживаться статей ТК России. А по поводу справки подтверждения - вообще чудеса творятся! Один наш сотрудник не смог ее добиться в уважаемом ВУЗе...Ответ был более,чем удивительным: "Мы никому не даем...и не знаем,что это.." Я в шоке! Дело в том, что этот бланк состоит из двух частей!! Все - на одной странице! Справка-подтверждение просто сначала отрезается,а выдается потом,если работник-заочник все сдал и посетил. Другое дело,что некоторые ВУЗы не отрезают,а сразу отдают весь бланк (чтобы потом к ним не ходили). Но в этом случае - я так и не добилась справки-подтверждения вообще! А не то что с другими датами. А работник-заочник не хочет портить с ними отношение и не добивается.. ЧУДЕСА!!!!
мы издаем приказ строго по справке. По ней и платим. Никаких отклонений. так проще на ревизии.
Ирина Михайлова
Ирина Михайлова
22 362
Я бы тоже не стала менять даты учебного отпуска. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов. В ней четко указаны сроки. В подтверждении должны быть те же даты. Вот на них и ориентируйтесь при составлении приказа.
Настя Митренюк
Настя Митренюк
7 103
Если прочесть статью 173 ТК России, то там четко сказано, что отпуск предоставляется: "...по 50 кал. дней, по 40 кал. дней.... " - не написано "до"....Но мне кажется, что если сотрудник сам просит меньше, чем в справке-вызове, то можно.... Надо отталкиваться от фразы: "Что за это будет? " Работодатель же не нарушил права работника, а наоборот удовлетворил его желание (в отличие от предыдущего ответа) . Главное, не потерять его заявление, потом чтобы принес Справку-подтверждение. И не забудьте, что это право получить учебный отпуск есть у работника - только если он получает образование соответствующего уровня впервые! (статья 177 ТК России).
Марина Матвиенко
Марина Матвиенко
6 554
Из личного опыта Вызов дали с 31.12.2009 по 30.04.2010 мой работодатель согласился дать отпуск с 07.04.2010 и до конца а иначе он (работодатель) сам за 1кв. 2010г отчет в МФНС писалбы.
Aidana Aidosovna
Aidana Aidosovna
587
Я бы не стал так делать. Отпуск даётся на основании справки вызова, и должен соответствовать ей. Если смотреть со стороны "что за это будет", то зависит от организации в которой человек работает. От "ничего" до "выговор" (не сотруднику, а специалисту отдела кадров)
Михаил Кулиш
Михаил Кулиш
536
Марина Матвиенко Дмитрий!!! Конечно, все решения принимает руководство!!! Вы что??? Сам кадровик не будет этого делать! Если руководитель согласен....
Марина Матвиенко "Что за это будет" - это со стороны проверяющих органов! Как раз выше консультант (наверняка бухгалтер) и указала на проблемы, которые могут возникнуть!

Похожие вопросы