А если работник работает, разве работодатель его не может взять и уволить? Или что-то ему за это грозит?

Если работник не хочет работать, тогда зачем ему обращаться в суд за восстановлением? А если работодатель не хочет работника, а работник отстаивает свои права, то работодателю будет действительно сложно его уволить и он будет доводить работника до "собственного желания". Вы спрашиваете об испытательном сроке - он нужен и работнику тоже, чтобы легко и грамотно свалить без 14 дней. Я вот 2 дня назад уволилась за 1 день до окончания испытательного срока, так как мне предложили лучше работу. И это очень мне помогло, что у меня был испытательный срок и меня расчитали в тот же день.

да помешались вы на этих увольнениях.. назначениях в общем больное общество

Все что вы пишите - это крнечно правильно, но все таки это лирика. На самом деле уволить работника не так то и просто, а уж тем более если он работает.

Бред. . даже не пытайтесь Что -РАБОТАДАТЕЛЬ _БОГ?? ? у меня подобная ситуация. . намекают, грозят сокращением (людей не хватает, штат не укомплектован у НИХ)

Суд восстановит, но работодатель вынудит работника самому уйти!

Работодатель может уволить работника, во время исп. срока, если нарушены условия трудового договора. После исп. срока, если работник не подходит на данную должность. После истечения срока договора.

Через суд можно оспорить любое увольнение. Естественно, работник должен подать в суд!! ! А если все стороны довольны, тогда и нет дела.

испытательный срок помогает приглядеться к работнику, сэкономить на его з/пл.

если работодатель не хочет, чтобы работник работал, он найдет для этого любые зацепки для суда и уволит по-любому. Даже если суж восстановит работать будет невозможно, выживут.